会社の中の発達障害―いつも嫌なことを言う上司、いつも迷惑をかける部下

星野 仁彦【著】

集英社（2017/09発売）

• サイズ B6判／ページ数 192p／高さ 19cm
• 商品コード 9784087816358
• NDC分類 366.28
• Cコード C0047

出版社内容情報

時間を守らない、整理整頓ができない、場の空気を壊す発言をする……それは発達障害が原因かも? 円滑な業務のために、発達障害を抱える人に職場でどう接したらよいか具体的対応策を提案する書。

内容説明

落ち着きがない、すぐにキレる、失くし物が多い、デスク回りが乱雑、時間を守らず遅刻が多い、ケアレスミスを繰り返す、人と交わらない、一方的に自分の話をする、場の空気が読めない―同僚、部下、上司にこんな人はいませんか。ＡＤＨＤ、アスペルガー症候群の人たちにどう対応するか。発達障害研究第一人者がお答えします！

目次

第１章　大人の発達障害とは（想像以上に高い大人の発達障害の有病率；見過ごされる発達障害　ほか）
第２章　大人の発達障害の種類と特性（ＡＤＨＤ；アスペルガー症候群　ほか）
第３章　職場で見られる発達障害（事例１　優先順位がわからない　不測の出来事、変化に対応できない；事例２　集中力が続かない　仕事中の居眠りが多い　ほか）
第４章　発達障害に気づいて三十年―ある心療内科医の体験記（祖母に向かって「お前、早く帰れ！」；酒乱の父、家事をしない母　ほか）
第５章　発達障害に似た症状と発達障害の治療法（発達障害に似ている病気、併発しやすい病気；学習障害（ＬＤ）　ほか）

著者等紹介

星野仁彦［ホシノヨシヒコ］
１９４７年福島県生まれ。心療内科医・医学博士。福島学院大学大学院教授。福島県立医科大学卒業後、米国エール大学児童精神科留学。福島県立医科大学神経精神科助教授などを経て現職。専門は児童精神医学、スクールカウンセリング、精神薬理学など。発達障害を専門とする児童精神医学の第一人者（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー

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[たまきら]

母ががんの闘病中に読んでいた星野先生に、50代になってから先生の専門分野で再会。その虚飾ない言葉にひかれて色々読んでいますが、今回もすごく落ち着ける内容でした。「なんでみんなと同じようにできないんだろう」って愛犬を抱きしめながら涙ぐんだ子どもの頃や、「好きでも嫌いでもどうぞご勝手に」と一匹狼だった20代までの自分がフラッシュバックしました。いま丸ごと受け止めてくれる夫と娘がいてとても幸せです。…部屋の照明が昨日から明るすぎて困ってますけど、ゆっくり調整中です。

2023/10/31

[ロア]

症状を抱える人が会社の上司や部下、同僚だった場合など、仕事の場で発達障害者と接する具体的な対応策が豊富に提案されています。かなり気を遣わないといけないので、周囲の人たちのストレスケアも大事かも。こんな聖人のような同僚に支援されながら働ける天国みたいな職場があったら私もそこで働きたい(´･ω･`)大人になってからだと本人も周囲も大変な苦労を負うので、なるべく幼少のうちから対処できると良いね。しかし、何でもかんでもすぐにADHDだ！大変だ！薬を飲ませて大人しくさせなくては！的な昨今の風潮には賛成できかねます。

2019/04/11

[ごへいもち]

ケーススタディが多くて読みやすかったが、こんなに難ありの人たちが就職できるなんてビックリ。著者もかなり難な人なのに素晴らしい友人とパートナーに恵まれてなんとラッキーなこと

2017/10/20

[なるみ（旧Narumi）]

読友さんのレビューより。会社の中にいる発達障害の方の事例もたくさんありますが、一番印象に残ったのは著者の心療内科医 星野先生ご自身が、自身の発達障害を振り返る第4章でした。当事者の方が自らを振り返ることより説得力のあるものはないんだなぁ、と強く感じさせられました。

2017/11/22

[トムトム]

みな多かれ少なかれ脳のバランスに違いがあるわけで。発達障害の人が社会にでると生きにくくなり、鬱病などになってしまうのは不幸だと感じます。この本の中で「発達障害の人の特徴」というのが、ほとんどの「普通」の人にあてはまる事柄で、まず自覚することがスタートだと思いました。

2021/10/28