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内容説明
派遣切り、二〇〇九年問題、名ばかり管理職、サービス残業…。いま働き方、働かせ方が大きな社会問題になっている。問題の本質は何か。現実的な対応は？基本に立ち返りながら、考えていく。
目次
基本ルールと現場の心得―できないことは約束しない（労働法という名称の法律はない；労働契約の内容は就業規則で決まる；限界のある労働協約、際限のない交渉義務）
職業生活の有為転変―捨てる神あれば拾う神あり（採用にミスマッチはつきもの；辞めるとき、辞めさせるとき；変わるもの、変わらないもの）
裏目に出た規制強化―正義の道は地獄へと通じる（かえって雇用が不安定化した派遣社員；更新に限度が設けられた有期労働契約；待遇改善が難しくなったパート従業員）
口には出せない行政への注文―過ちを改むるに憚ることなかれ（四・六通達と「サービス残業」；告示三七号と派遣・請負の区分；九・二六通達と「二〇〇九年問題」）
ウソのような本当の話―事実（法律）は小説より奇なり（仕事をしない「仮眠時間」も労働時間；組合員は一人でも一〇〇〇人でも権利は平等；労働法の適用を受けない公務員の世界）
著者等紹介
小嶌典明［コジマノリアキ］
１９５２年大阪市生まれ。神戸大学法学部卒業。国立大学法人大阪大学人事労務室員、同大学院高等司法研究科教授（労働法専攻）。規制改革委員会の参与、総合規制改革会議、規制改革・民間開放推進会議の専門委員として、雇用労働分野の規制改革に従事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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ねぎとろ
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労働法について歴史的な成り立ちから解説し、現実とのズレや一般的な解釈への批判がなされている。しかし、「常識」を重視する割には、いかにも学者先生といった、ちょっと驚くような発言もちらほら(1927年から1980年の間で、社長と一般職との賃金格差が急速に縮まってきたことから「格差社会とはいえない」いわれても…)。 法律以前に常識あり、という考え方は重要だし、それなりに参考になったが、本書全体の立ち位置がイマイチハッキリしない。エッセイにしては堅すぎる、入門書にしては不親切な作り。2011/09/11
