お先に失礼します！―共働きパパが見つけた残業しない働き方

中村 一【著】

ＫＡＤＯＫＡＷＡ（2017/09発売）

• サイズ B6判／ページ数 207p／高さ 19cm
• 商品コード 9784048932622
• NDC分類 914.6
• Cコード C0095

出版社内容情報

「残業はできない。だけど仕事が終わらない」「休みたいけど、同僚からの視線が気になる……。」
残業をしない。休みを取る。
ただそれだけのことが、なぜこんなにも難しいのだろう？
ＩＴ企業で７年間の原則定時退社を続け、半年間の育休を取得した３児のパパがたどり着いた残業しない働き方とは。

――仕事以外にも“大事にしたい時間”があるあなたへ。

内容説明

「お先に失礼します！」…たったその一言が、なぜこんなにも難しいのか？ＩＴ企業で７年間の原則定時退社を続け、半年間の育休を取得した３児のパパがたどり着いた働き方。

目次

第１章　なぜ、定時に帰れないのか（定時退社は楽じゃない！？；仕事が終わらないのは誰のせい？　ほか）
第２章　自分ひとりだけが、定時に帰るということ（今日から定時に「帰らなければならない」…。どうなると思いますか？；他のみんなはどうしているのだろう？　ほか）
第３章　「休む＝悪」という雰囲気へのアンチテーゼ（どうしてこんなにも休みを取りにくいのか？；酸素テントってなに！？　ほか）
第４章　男性ヒラ社員が半年間の育休を取ってみた（なぜ半年間の育児休業を取ろうと思ったのか；立ちはだかる「評価」の壁　ほか）
第５章　一握りの勇気で、世界はどこまでも広がる（組織を変えるには、革命を起こすしかないのか？；「前例がないから」という言葉に、どうやって立ち向かいますか？　ほか）

著者等紹介

中村一［ナカムラハジメ］
ＩＴ企業に勤める兼業作家。第１５回電撃小説大賞応募をきっかけに、２０１０年にデビュー（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[けんとまん１００７]

納得できる部分もあり、そうでもない部分も。それぞれの環境に応じて、いろいろな場があると思う。役割、見直し、やめる、ツール・・・などなど、お馴染みの言葉を、どう実践に結び付けるか。これに限らないが、何かやりはじめないと、環境は変わらないことだけは実感している。ページ数は、この半分くらいでいいのでは。

2018/07/01

[Humbaba]

例えやるべきことをやったとしても、他の人と違うやり方をした場合正しく評価してもらえるかはわからない。普通と違うということは、自分としては納得していても様々な困難がついて回る。そのため、途中で挫けそうになることもあるかも知れない。そのときには自分にとって何が重要なのかをよく考えて、それに殉じることが最終的には最も良いやり方になる。

2017/11/28

[shino]

●共感しまくり！● 男性が書いた本ですが、感じる事は男女同じだな！とP42の評価の話は同じ事を思っていたので涙でそうでした。~仕事の効率化を推し進め、待ち時間を無駄にしないためにあらゆる苦労を惜しまず、毎日全力で仕事に打ち込んできました。~それでも評価は普通より下。働き方改革が叫ばれても周りの意識が変わらないと変わらない。変人でもいいから、自分らしく働こう！と思った１冊

2021/02/06

[ミコ]

短時間で読了。まさに今、夫が考え実践していることだったので、共感できる。「前列がない」…はい、言われてました。「残業しない、半年育休、結果、評価は下がる」…まさに‼︎また「女性活躍推進」では他人事と捉えるという意見にも賛成。「男性の意識改革」いいね。 それとは別に。育休取得したことで、様々な人と出会うきっかけになり、そこから世界が広がる。最近読んだ本と共通するのが、やっぱり外に出て人と会わないと何も始まらないなぁと実感。

2018/11/13

[家主]

C説得力に欠けるかな。早く帰るための根性論みたい。読んでもスッキリはしなかった。 早く帰るべきだということには、賛成。自分も目指してる。効率よく仕事をしている人が、評価されない現状にも同意。 残業代が出るルールをなくせばいいんじゃない？そしたら全員定時退勤する。 でもそれだと、間に合わない仕事の相手先に迷惑がかかる。 なら人を増やせばいい？でも労働人口は減少。 じゃあAIにやってもらう？…そんなことをぐるぐる考えさせられた本でした。 学校の皆勤賞とかも、休む＝悪 の思想を生み出すことに繋がってるのかな。

2018/01/30