出版社内容情報
Googleの元新卒採用責任者が明かす！
「チームで自分の強みを発揮できる人（チームワーカー）」になる方法
本書では、「最速で成長するためのマインドセット（心構え）」を解説します。
ポイントは５つあります。
・「フィードバックはギフト」と捉える
・他者の「ユニークネス」にも注目する
・「小さな改善」を積み重ねる
・「個」と「チームワーク」を両立させる
・「正しいこと」を行う
特にカギを握っているのが、4つめの「『個』と『チームワーク』を両立させる」。つまり、「チームワーカー」であることです。
詳しくは本書で解説していますが、「フィードバック（自分や相手の成長につながる指摘）」を大切にし、「個」と「チームワーク」を両立させられるチームワーカーこそが、「最速で成長できる人」になる可能性を秘めています。
だからこそ、グーグルのような世界的企業は、大前提として、「チームワーカー」であることを重要な採用基準の一つにしているのです。
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《山口周氏 推薦！》
「『他人の人生』の模倣ではない、『自分の人生』をスタートできる！」
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内容説明
「個」と「チームワーク」を両立できるチームワーカーこそが、最速で成長できる！Ｇｏｏｇｌｅの元新卒採用責任者が明かす！チームで自分の強みを発揮できる人の条件。
目次
序章 グーグルはなぜ「未完成な人材」を評価するのか
第１章 「フィードバックはギフト」と捉える―自分の強みを見つけるために
第２章 他者の「ユニークネス」にも注目する―成長のスピードを上げるために
第３章 「小さな改善」を積み重ねる―現状打破の力を磨くために
第４章 「個」と「チームワーク」を両立させる―独自性を活かすために
第５章 「正しいこと」を行う―世界で通用する人材になるために
終章 「日本でも世界でも輝ける人材」になるために
著者等紹介
草深生馬［クサブカイクマ］
株式会社ＲＥＣＣＯＯ最高人事責任者（ＣＨＲＯ）。１９８８年長野県生まれ。２０１１年に国際基督教大学を卒業後、ＩＢＭ Ｊａｐａｎ入社。人事部にて部門担当人事（ＨＲＢＰ）と新卒採用を経験。１４年にＧｏｏｇｌｅ Ｊａｐａｎへ転職。新卒採用とＭＢＡ採用の責任者を務める。２０年５月より現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
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miura
04090364riu
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pikka_bookk
