- ホーム
- > 和書
- > 経営
- > 経営管理
- > セクシャルハラスメント対策
出版社内容情報
2026年10月からカスハラ対策が義務化！
パワハラ防止法（労働施策総合推進法）が改正され、企業によるカスタマーハラスメント（カスハラ）対策が義務化されました。本書は、パワハラ、セクハラから、新たに対策が義務化されるカスハラまで、各種ハラスメントの基礎知識と防止対策を解説した入門書です。
・どのような言動をすると「ハラスメント」になるのか？
・「適切な指導」や「正当な申入れ」と「ハラスメント」の境界線は？
・「ハラスメント対策」として取り組むべきことは？
など、現場で判断に迷いがちなポイントを、実際の裁判事例も交えながら解説します。
ハラスメント対策に取り組む中小企業の管理職、人事・総務部の必携書です。
【目次】
第1章 パワハラ防止法の歩み
第2章 パワハラ防止法の目的
第3章 中小企業におけるパワハラ防止法とは
第4章 職場におけるパワハラの実態と対策
第5章 職場におけるセクハラの実態と対策
第6章 職場におけるマタハラ・パタハラの実態と対策
第7章 職場におけるケアハラの実態と対策
第8章 職場におけるカスハラの実態と対策
第9章 中小企業の経営者・管理職のための対応
第10章 ハラスメント防止対策の具体例
内容説明
２０２６年１０月「カスハラ対策」が義務化！管理職が今やるべきハラスメント対策の決定版！どんな言動がハラスメントになるの？カスハラから労働者を守るには？「正当な申入れ」と「カスハラ」の違いは？ハラスメント認定された裁判事例は？働きやすい環境を整えるためには？
目次
第１章 パワハラ防止法の歩み
第２章 パワハラ防止法の目的
第３章 中小企業におけるパワハラ防止法とは
第４章 職場におけるパワハラの実態と対策
第５章 職場におけるセクハラの実態と対策
第６章 職場におけるマタハラ・パタハラの実態と対策
第７章 職場におけるケアハラの実態と対策
第８章 職場におけるカスハラの実態と対策
第９章 中小企業の経営者・管理職のための対応
第１０章 ハラスメント防止対策の具体例
巻末資料
著者等紹介
池辺健太［イケベケンタ］
弁護士（池辺法律事務所）。２００８年、東京大学法学部を卒業、２０１０年、東京大学法科大学院（法務博士）を卒業。２０１２年１２月に弁護士登録、企業を主なクライアントとし、国際法務を含めた総合的な法律サービスを提供する明倫国際法律事務所にて勤務する。２０１９年より明倫国際法律事務所パートナー弁護士。２０２４年、池辺法律事務所を開所。その他、企業の社外取締役や学校法人理事を現任。労働法務、個人情報保護等を中心に、企業体制の整備、法務担当者のバックアップ、研修講師、危機対応等、企業法務全般を取り扱う。中小企業や国外の企業を含めた幅広いクライアントに対し、専門的分野について、企業担当者・経営者に分かりやすい解説、サービスの提供を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
