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内容説明
優秀なマネージャーは、「少しだけ演技」する。あえて「演じること」を選べば、「部下に信頼される」「会社に評価される」「自分も疲れない」職場になる。3000件の職場の悩みからプロが見つけた、無理なく結果を出す“リーダーのふるまい”を一挙公開!自分も部下も疲れない、ストレスフリーなマネジメントのすべて。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。
Go Extreme
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傾聴+深い共感→心理的安全性確保:組織の恐れマイナス=革新的挑戦の土壌🌱 一方的指示+厳格な統制=受動的服従:双方向の対話+本質的意味付け→自律駆動型組織構築🚀 部下の失敗=個人の責任マイナス:テム欠陥の発見+組織的改善機会🔍 リーダーの自己開示+弱さの共有=虚飾の威厳マイナス+人間的魅力増加→信頼関係構築🤝 旧来の権力志向⇔支援型リーダーシップ:支配的構造から他者への無私の奉仕へのパラダイムシフト🔄 真の統率力=与えられた地位の誇示マイナス+メンバーの自己実現への献身的支援と精神的成長促進👑2026/06/11




