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内容説明
中小企業の人的問題を円満に自社解決する！ ハラスメント、勤怠不良、有給使用、残業、メンタル不調まで、人が採れない時代の問題社員トラブル解決＆予防の実務がわかる一冊。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。
Go Extreme
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リスクマネジメント 離職防止 定着率 採用ミスマッチ 試用期間 解雇 雇い止め 退職勧奨 パワハラ セクハラ カスタマーハラスメント メンタルヘルス 勤怠管理 残業代 未払い賃金 有給休暇 働き方改革 労働基準監督署 労働組合 ユニオン 団体交渉 社会保険 雇用保険 賃金体系 評価制度 賞与 懲戒処分 服務規律 副業 兼業 秘密保持 競業避止義務 個人情報保護 テレワーク 在宅勤務 ダイバーシティ 職場環境 心理的安全確保 コミュニケーション 1on1 指導 教育 信頼関係 解決大全 経営者 現場対応2026/02/10
西澤由希子
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“せっかく”のトラブルを活かす いざトラブルが舞い込んできた時に 改善の機会に変えられるか。 本書を読むと、「事象の俯瞰」と「問題を課題に変換する」ことができる。 - 誰が悪いかのジャッジは何も生まない - 問題はみえないよりもみえた方がいい - 怒りの前に悲しさの感情がある - 暗黙の”普通”を見直す、再定義する - トラブル対処の影響力は当事者たちだけではない - 個人の問題ですませない - タブーかどうかよりも、相手のためかどうか あらゆる「トラブル」に必要な考え方が詰まっていると思う一冊です。2025/12/25
ふふふ
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私なりに、本書の示唆を以下の4点にまとめてみます。 １．社会的な要請事項、企業人事のあるべき姿、事業活動の現場の視点が実践的に網羅されている。 ２．対応の手順、対応方法、対応内容などが網羅的に分類されて整理されている。 ３．コミュニケーションの実践的な取り方、臨み方が説明されている。 ４．具体的なエピソードが豊富である。 本書の前書きにある通り、まさに社員トラブルの自社解決を目指すべき人にとって参考になるノウハウが満載の書籍だと感じます。社員トラブルに悩む方は重宝しそうな1冊です。2025/12/26
