組織と人を動かす科学的に正しいホメ方

著者名：伊達洋駆【著】

WAVE出版（2025/09発売）

• ISBN：9784866215358

内容説明

人が成長し、組織が活性化する「科学的なホメ方」を身につける！

「部下の成長が頭打ちになっている」
「チームに一体感がなく、どこかギスギスしている」
「上司や同僚とうまく信頼関係を築きたい」

職場でこうした悩みを抱えている人は、決して少なくないでしょう。どれも一筋縄ではいかない
難問ですが、もし、その手詰まり感を打ち破る突破口があるとしたらどうでしょうか。

その突破口を開く鍵の1つが、相手を「ホメる」という、シンプルでありながら奥深い行為です。

ホメられた本人は自信を取り戻し、仕事への意欲を高めます。
ホメてくれたあなたへの信頼が深まるのはもちろん、そのポジティブなやりとりは周囲にも伝わり、チーム全体に協力と安心の空気を生み出します。

本書は、そんな「ホメる」ことの科学に裏づけられたパワーと、それを職場で最大限に引き出すための実践知を凝縮した1冊です。
組織学、心理学、教育学における最新の研究成果を紹介しつつ、同時に現場で活かすための方法を提案します。

たとえば、
「どのようなタイミングでホメれば相手の意欲を最大化できるのか？」
「どんな言葉を選べば相手が『形だけホメられている』と感じずに済むのか？」
「簡単な作業でも価値ある努力を見出すにはどうすればいいのか？」
といった観点から、実践的なヒントを多数提示します。



皆さんがもし、
「ホメようとしているのに、どうもうまく伝わらない」
「ホメられても、逆にしんどいと感じる同僚や部下がいて困る」
といった悩みを抱えているなら、本書の内容は助けになるでしょう。

（本書「はじめに」より）

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。

[いもけんぴどん]

アカデミックな視点から、ポジティブ・フィードバックの理論と実践を解説した一冊。 様々な学びがあったが、なかでもポジティブ・フィードバックを増やすコツとして「そもそも５回の成功と１回の誤りが生じる程度の難易度の環境を整える」というのは目からウロコだった。 ホメることが大事だと言われると、ホメることに着目しがちだけど、そもそも適切な難易度設定が大事だよね、という。

2026/06/08

[Masa]

​Podcast『おいしい組織』での紹介をきっかけに手に取った。ネガティブフィードバックの解説書が多いなか、本書が説く科学的根拠に基づいたアプローチは新鮮。各種論文を論拠とした丁寧な解説は信頼できるが、ややその紹介を追うだけになった感もある。 とはいえ、単なるお世辞や精神論ではなく、相手の行動や存在にスポットを当て、事実ベースで伝える「ホメ方」の重要性には深く納得した。借り物の言葉ではなく、真摯な観察から生まれる言葉だからこそ人の心を動かす。多様なメンバーへの声かけに即実践していきたい。

2026/06/10