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内容説明
あなたは冷静なつもりでも、部下には感情論に聞こえることも。イマドキの部下は速攻で病んでいきます。ここはぐっと冷静に、部下が素直に動ける言葉の言いかえを考えていきましょう。人間関係に円滑にする【言いかえ】といったら、大野萌子さん。部下を育てる言葉を自分のなかでアップデートしていく本。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。
ルル
3
ハラスメント対策の声がけ具体例があります。指示を出す側の方で、「期待してるよ」もハラスメントだったら何も声がけできない、、と参ってしまっている方はぜひです^_^2026/01/23
まつ
1
最後の方は、上司のケアの話になり何の本を読んでいたのか分からなくなった。個人的に関心はないことだったので、著者に無理矢理付き合わされた感じがした。(あとがきに、これが伝えたいことだったと書いてあるので、その感覚は当たってた。。) 朝一メール、ビデオオフ、ビデオオンでの無表情は、配慮としては必要だと思った。ビデオオンはルール化すべきだし、聞く姿勢(表情での反応)もチームで磨いていくべきことだと思えた。 ・無表情や真顔は不安になる ・ほめるときや指示は具体的に ・なんでも聞いてでは何も聞けない2025/09/27
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