光文社新書 地方で拓（ひら）く女性のキャリア～中小企業のリーダーに学ぶ～

著者名：野村浩子

光文社（2025/02発売）

• ISBN：9784334105525

内容説明

日本で女性総合職の本格採用が始まってから二十余年、地方の先進企業にようやくロールモデルが誕生し始めた。地方で注目される女性は起業家や跡取り社長が多く「地元中小企業に勤務する女性」のロールモデルにはなりにくい。本書では「日経WOMAN」編集長も務めたジャーナリストが、地方の女性リーダーたち、そして中小企業の社長らに直接会って集めた生の声を集めた。データも多数掲掲載した、本邦初の「地元系キャリア指南書」。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。

[すのさ]

女性は事務、女性はサポート役といった従来の価値観から脱却することが重要。地方ではいまだ男女の役割論が深く根付いているだろう。これを完全にフラットにすることは簡単ではないが、ここは経営者の腕を持ってして成すべき事案であると思う。地方にもリベラルな価値観を持つ人はもちろんいて、少しずつ女性も働きやすい現場に変わってはいるようだということも本書からわかる。女性に機会は与えられないのに上に行くには実力と実績を求められる、そんな現状を打破するには、半ば強引な社内改革が肝なのかもしれない。教科書的な本だった。

2025/12/09

[aki]

事例集。ジェンダーギャップ、ポジティブアクションなどを自己点検できるチェックリストが有効みたいだ。

2025/12/19

[ひだり]

2025年2月発行の本。元日経WOMAN編集長野村浩子さんが女性リーダーの「一皮むけた経験」を取材し研究してきたなかで、地方の若い女性流出の問題を受け、どうすれば地方で女性が働きたいと思えるのか、を考えるため、地方の中小企業で働く女性リーダーを取り上げているのが本書。 やはり大事なのは「女性自ら声を上げる」「それを支援する経営者の存在」の2点。古い価値観、ジェンダーバイアスに囚われていてはいけない、と気づけるかどうかだ。

2025/09/07

[ちはるん]

登場する女性たちをかっこいいと思いつつ、彼女たちみたいに血の滲む努力をしないと地方では男性と同じスタートラインに立つことすら出来ない事実が苦しい。

2025/05/18

[Go Extreme]

地方女性：流出要因 ジェンダーバイアス 家庭責任固定観念 Uターン出戻り転職 地域企業 仕事環境 地域活性化 就業支援 キャリア形成 職場環境：事務職脱却 女性管理職 ロールモデル ダイバーシティ推進 企業改革 ワークライフバランス 育児支援 フレックスタイム 制度改革 地方創生：地域経済発展 地域企業の役割 女性リーダー ネットワーク 地域特性活用 若者定着 自治体政策 地域魅力向上 持続可能性 ジェンダー平等：労働環境改善 賃金格差 企業文化変革 意識改革 男女参画促進 女性の選択肢拡大 意識啓発活動

2025/03/11