センテニアルズ “100年生きる組織”が価値をつくり続ける12の習慣

著者名：アレックス・ヒル【著者】/小山竜央【監修】/島藤真澄【監訳】/服部聡子【訳】

KADOKAWA（2025/01発売）

• ISBN：9784046068989

内容説明

「使命を守りながら企業を変革していく。究極のバランスをストーリーで明かす必読書」
斉藤徹氏（『だから僕たちは、組織を変えていける』著者）推薦！

アップル、ソニー、NASA、ラグビー南ア代表、英イートンカレッジ……
英国経済学者が世界中の組織を分析し、成功への法則を示す注目作！

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[Go Extreme]

センテニアルズ:長寿企業 100年組織 価値創造 持続可能性 成功要因 コア価値:理念 継承 文化形成 組織の一貫性 変化適応 戦略:イノベーション 柔軟性 競争優位性 社会貢献 未来志向 実践:採用基準 チーム形成 パートタイム活用 フィードバック改善 知識共有 関係構築:信頼構築 共食習慣 心理的安全性 社会的絆 組織文化:失敗許容 学習促進 成長戦略 変革受容 長期ビジョン 成功事例:NASA オールブラックス プリティッシュ・サイクリング 評価:自己検証 持続可能性指標 組織の適応力 経営の透明性

2025/03/07

[Azumax]

100年続く組織の12の習慣 核となる目標を共有、オープンな議論、外部からの最先端知識の導入、スチュワードシップの重要性、食事を一緒にするなどどれも当たり前の事だけど、日々の活動の中で目の前の課題に翻弄されて疎かにしがち。 組織の構成員全員が同じ理解で活動できるようにするには、日々のたゆまない努力が必要。

2025/03/25