センテニアルズ “100年生きる組織”が価値をつくり続ける12の習慣

著者名：アレックス・ヒル【著者】/小山竜央【監修】/島藤真澄【監訳】/服部聡子【訳】

KADOKAWA（2025/01発売）

• ISBN：9784046068989

内容説明

「使命を守りながら企業を変革していく。究極のバランスをストーリーで明かす必読書」
斉藤徹氏（『だから僕たちは、組織を変えていける』著者）推薦！

アップル、ソニー、NASA、ラグビー南ア代表、英イートンカレッジ……
英国経済学者が世界中の組織を分析し、成功への法則を示す注目作！

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。

[pinevillageKNG]

100年以上続く組織＝センテニアルズがいかに組織を運営し、安定とイノベーションのバランスを取りながら組織を継続させて来たか、そのヒントに溢れた12の習慣を紹介する本書。そこには、現代の利益追求型でどんどんスケールしていく短期視点の組織とは一線を画す秘訣が、具体的なエビデンスと共に多数掲載されている。組織に属するものとして「いかにこれを実践するか？」はハードルに感じるが「強みに焦点を充てる」事で、抵抗を抑えつつ少しずつなら実践できるかも。中長期の視点をもつ重要性を草の根運動でも広げていけるよう頑張る。

2025/10/19

[Go Extreme]

センテニアルズ:長寿企業 100年組織 価値創造 持続可能性 成功要因 コア価値:理念 継承 文化形成 組織の一貫性 変化適応 戦略:イノベーション 柔軟性 競争優位性 社会貢献 未来志向 実践:採用基準 チーム形成 パートタイム活用 フィードバック改善 知識共有 関係構築:信頼構築 共食習慣 心理的安全性 社会的絆 組織文化:失敗許容 学習促進 成長戦略 変革受容 長期ビジョン 成功事例:NASA オールブラックス プリティッシュ・サイクリング 評価:自己検証 持続可能性指標 組織の適応力 経営の透明性

2025/03/07