これだけは知っておきたい！ 中小企業の賃金管理―若手が採用でき、優秀な人材が定着する新常識

著者名：北見昌朗【著】

東洋経済新報社（2023/01発売）

• ISBN：9784492261194

内容説明

インフレ、人材獲得難時代の「賃金の基本」がわかる一冊。
１万社のデータを活かした「北見式賃金マニュアル」を公開。


【主な内容】
◎独自の給与調査でわかった中小企業の給与相場
◎若手が採れる・定着する！ 北見式給与制度の作り方
◎「昔からある職能給」の賃金表 これだけある問題点
◎中途採用者の初任給はこうして決める
◎業績連動！ 昇給および賞与の〝総原資〟の決め方
◎「男女の給与格差」実態と対応策　etc.

目次

まえがき
第１部　足で集めた賃金の最新情報
第２部　給与制度の作り方
第３部　何となく昔からこうだったけど……給与制度の見直し方
第４部　実践！　給与決定の行い方
第５部　北見式の給与診断　これだけの視点
第６部　業績連動！　昇給および賞与の〝総原資〟の決め方
第７部　〝社長〟が納得できる評価の行い方
第８部　評価の結果を昇給に反映する仕方
第９部　「男女の給与格差」　実態と対応策
第１０部　〝良くない給与制度〟とは
第１１部　こんな人事制度は要らない
第１２部　余談　日本の給与はココが問題
あとがき

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[天乃ジャック]

タイトルの通り、中小企業に的を絞った賃金に関する本ですが、思っていたより面白く一気に読める内容でした。ところどころQRコードがあり、読み込むと動画で詳細の解説が視聴できるのも良いと思います。稲盛和夫さんから学んだ方でもあり、そのエッセンスも織り込まれています。査定や評価シートに関する考え方は参考になりました。現状だと、自己申告させる方法なので、どこかのタイミングで著者の提案する方法に変えたいと思いました。よりシンプルで、実用的です。著者は複雑な「等級号俸制」についてもバッサリと切り捨てています。

2023/05/21