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内容説明
採用に悩む中堅・中小企業の経営者や採用担当の方々に向けて、米国発の能力分析手法によって、ウイズコロナの中で「入社後に活躍する、真に生産性の高い応募者」を見抜くための50のポイントを解説いたします。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。
すべから
2
苦戦中の自部門の中途採用の手がかりとして購入したが、メインは新卒でグループ討議の話が多かった。母数がそれになりに集められる前提でもあったので、私のニーズからはずれてた（応募があまり来ない課題も大きい）。 『新常識』と銘打っているが「そりゃそうでしょ」というような物が多い。『緊張しいをマイナス評価するな』という一方で『自然体な人が良い』という辺りは首を傾げた。緊張してる人は素が分からないから評価できないのが困るわけで。 『会話のテンポが良い人は思考力に欠ける』は、確かに見誤り易いところとして、インプット。 2025/01/13
corriedale_
1
「真面目で責任感があり、自分の頭で考えて自分で動ける人」という当たり前のハードル。「他人に興味がない」人ばかりの社会。ほにゃほにゃ。それ以外のエピソードもあるとはいえ、日本の新卒採用にフォーカスした話。2023/06/21
ぺーはーせぶん
1
いいヤツかどうか。僅かな違和感でもキケンと思え。 だとさ。やや偏ってる気もするが、、数名枠の面接の場においてはそれで良いと思えた。2023/04/26
ぼちぼちら
0
違和感があったり嫌な感じがする人はどこかに問題があるってことなのか。そうならないように頑張ろうと思った。2025/05/12
