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内容説明
結果を出せるリーダーになるための
「基本の〈き〉」を身に付ける。
初めて部下を持つ人・チームを率いる人必読！
人はどうしたら動いてくれるのか。
迷ったときは、どう決断したらいいのか。
メンバーの対立はどう解消したらいいのか。
言いたいことはどうしたら伝わるのか。
数々の大胆な学校改革を実現し、教育関係者だけでなく、経営者やビジネスパーソンからもその手腕が注目されるカリスマ校長・工藤勇一氏。工藤校長が、生徒たちに自ら「リーダーシップの基本」を講義した全８回の特別授業がついに本になりました。
（目次）
第１回 人は簡単には動いてくれない
第２回 「それって本当か？」と問い続ける
第３回 失敗の原因は「目標の立て方」にある
第４回 いいアイデアを生み出す技術
第５回 情報のファクト・チェック！
第６回 人を生かす技術
第７回 対立を解決する対話の方法
第８回 心を揺さぶる言葉の選び方
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
Ayakankoku
13
リーダー像のイメージが変わった1冊。 学校で「リーダー養成講座」とかやれたら良いなぁと読みながら思いつつ、読了後には、仕掛け次第で講座をしなくたって、クラスなどでリーダーをうみだせるなとワクワクした。 内容からは少しずれるけれど、英語を学ぶ目的に対して、コミュニケーションをとるためや、異文化理解だけでなく、情報を得るためというのに納得！英語で情報を集めればまた世界が広がる！2023/01/02
文太
10
中学校校長である筆者が実際に中学校で教えた講座。15歳からのとタイトルにはあるが、大人でも全然参考になる。誰一人置き去りにしない姿勢、これは意識しないとなかなかできることではない。ついつい声の大きい方に自然と意見をまとめてしまうが、確かに声に出せない人もいるだろう。リーダーとして、細やかな気配りや観察も大切にしていきたいと思った。 2022/12/30
ユーユーテイン
8
著者は、リーダーになるのに才能はいらない、知識と技術を身につけて経験を積むことが大切だと主張する。一番心に残ったのは、誰一人置き去りにしない姿勢である。リーダーの仕事は活動に関わる全員を当事者にすることであり、自分に反感を持つ人を排除するのではなく、話を聞いてもらえるように言葉の細部にまで頭を使う。こうして人を引っ張っていくのか、と非常に感心させられ、勉強になった。本当に必要なことは、リーダーの覚悟なのだ。リーダーになるために知っておきたい基本の知識が、体系的に簡潔に書かれていてありがたい本である。2022/12/26
izumasa57
7
体育会系の私にも非常にわかりやすかった。そして今までの自分にないリーダーとしての考え方とスキルの解説ですぐに取り入れていこうと思います。2022/11/14
せっかちーぬ
6
ありがとうございます。勉強になりました。人は動かぬもの。自分で決めさせる。肝に銘じます。言葉の順序は今らさながら、ほんとうに痛感しております。大事。若い中高生向けに書かれた本ということで、そんなに若い時から学べる人たちは、驚異の力を身につけることでしょう。老害と言われないように、自分で決め、上手く協働しながら、社会で生きていきたいものです。2023/05/27
