内容説明
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本巻では，産業・組織心理学の領域のうち「組織行動部門」を扱う。組織行動研究の位置づけや研究動向を概観したのち，「コミュニケーション」「意思決定」「リーダーシップ」といった重要テーマを取り上げ，その理論や周辺領域との関連性，今後の展開を解説。集団行動の知見を体系的にまとめ，組織開発の手掛かりを論じる。
感想・レビュー
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Go Extreme
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組織行動・組織論・人的資源管理・組織開発 セリグマン：楽観的・悲観的帰属スタイル 主観的ウェル・ビーイング：自分の人生をどう評価するか ３つの変数：倫理的思考・経営状態・倫理的行為 断続平衡モデル：平静状態＋急激変化 チームの効果性：生産出力・存続可能性・満足度 チームワーク＝課題遂行の統制管理＋対人関係維持 チームデザイン→ビルディング→トレーニング 組織コミュニケーション：統制・動機付け・感情表現・情報 リーダーシップ・スペクトラム 破壊的リーダーシップ：暴君型・屈辱的管理・社会的侵害・有害なリーダー2020/01/19
