SDGs、ESG経営に必須！ 多様性って何ですか？ - D＆I、ジェンダー平等入門

著者名：羽生祥子【著】

日経BP（2022/01発売）

• ISBN：9784296111527

内容説明

多様性=ダイバーシティが今、組織に問われています。
ですが、日本の組織はなぜかダイバーシティが進みません。
特に苦手なのが、ジェンダー平等。企業を取材して分かった
「多様性に欠ける組織によくある言い訳ベスト5」は、これです。

1位「女性だけ特別視する必要あるの?」
2位「D&Iやって、経営が上向くのか?」
3位「管理職に該当する女性がいない」
4位「多様性はOKだが、女性活躍はNG」
5位「女性がみんな、バリバリ働きたいとは限らない」

それぞれの問いに、50のデータで答えていきましょう。

【読みどころ】
◎今さら聞けない… なぜ「多様性」が組織に必要 なのか! ?
◎ 50のデータで裏付け! 　 D&Iが企業の成長につながるわけ
◎リーダー必読! 経営戦略 が成功したすごいダイバー推進企業事例
◎ 新コーポレートガバナンス で企業が対応すべき6つのこと


■何からやればいい? に答えます
【多様性早見表】【女性活躍4タイプ】 でチームのダイバー推進度を判定!


■推薦コメントも続々!
「言い訳ばかりの上司に、必ず読ませてください。」
――サイボウズ社長 　 青野慶久
「多様性のある企業こそ成長する。その証明となる一冊だ。」
――アクセンチュア社長 　 江川昌史
「多様性は未来を突破する切り札だと、豊富な分析から確信しました。」
――日本総合研究所理事長 　 翁百合

目次

【1部 　 理論編】
多様性って何ですか? 　 なぜ組織にダイバーシティが必要なのか
1章 　 世界に訪れた「多様性」の波 　
2章 　 企業に求められるD&Iの変化
3章 　 国際比較から分かる、日本のダイバーシティの遅れ
4章 　 女性活躍が進まない「言い訳トップ5」
5章 　 今さら聞けない…多様性が組織に必要な理由

【2部 　 実践編】
ウチの会社、何から始めればいいですか? 　 企業の取り組み事例
1章 　 ウチの会社、何から手をつければいい?
2章 　 制度は作ったのに、なぜ会社は変わらない?
3章 　 コーポレートガバナンス・コード改訂、女性活躍推進法改正
4章 　 先進企業は何をやっている? 　 D&I取り組み事例
5章 　 日経WOMAN「女性が活躍する会社BEST100」
6章 　 日経xwoman「女性取締役ランキング」

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[Yukiko Yosuke]

同質的な組織は硬直化し、世の中の動きについていけない。様々な視点からの検証が無いと、問題への対応を間違うことが多々あるのは、色々な不祥事が示している通り。自社にダイバーシティを取り入れるための障壁は何か。何から始めたら良いか。正解は一つではない。色々ありながらも進めている企業のケーススタディを知ること、アンケート結果から自社の状況を推測して最善策を検討する、そのための本書。ジェンダーギャップにフォーカスしているが、ダイバーシティの最初は個々からだから。何故進まないかの言い訳とそれに対する反論は読むべき。

2023/07/18

[こつ]

多様性と大きく掲げていますが、ジェンダー平等の話が多めです。私自身出世してバリバリ働きたい方ではないし、周りの人もいかに責任職を避けるかにかけているワーママもいますし、いまいちピンときません。男女関わらずみんながバリバリ派か家庭もしくは趣味など重視派か選べるのが一番いいのになぁと思いました。

2023/04/07

[かいり]

図書館本。女性がキャリアアップしていくのって、本当に難しい。一般事務員の私はいつまでたっても一般事務員。

2022/07/04

[tokkun1002]

2022年1月。今やルールは一つ。妨害するものはない。時間とともに変わるだろう。懸念事項に例えば以下のことがある。多様性を語るには平等と公平の主張のギャップが邪魔することが多いと思う。少なくとも男女は全く同じ扱いは出来る筈が無い。だから同じ扱いが出来る部分は同じにしよう、ということになる。男女以外もまたそれぞれにそういうのがある。処遇以前の話。そこを勘違いした人たちを納得してもらうことが経営では難しい課題になりがち。

2022/02/11

[Ayakankoku]

高校生に薦めたいと思い読んでみたが、高校生にははやいかな。

2024/11/30