1300社が導入した日本型ジョブディスクリプション

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1300社が導入した日本型ジョブディスクリプション

  • 著者名:松本順市【著】
  • 価格 ¥1,760(本体¥1,600)
  • 日経BP(2021/04発売)
  • ポイント 16pt (実際に付与されるポイントはご注文内容確認画面でご確認下さい)
  • ISBN:9784296108817

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内容説明

ジョブ型雇用は成果主義の二の舞か?
生産性を上げる救世主か?

人事制度の不毛な論争に終止符を打つためにすべきことを
評価・賃金でトップクラスの指導件数を持つ著者が断言する

●本書を読めば、こんなことが学べます
・「働かないオジサン」を生まない仕組み
・在宅勤務社員の正しい評価方法
・社員同士が進んで教え合う企業風土
・「できる社員」も「できない社員」も伸ばす方法
・ジョブディスクリプションの記入要素

【目次】
第1章 ジョブ型雇用の限界
第2章 日本型雇用の問題の本質
第3章 日本型ジョブディスクリプションのすすめ
第4章 既存の人事制度をパワーアップする
第5章 不毛な人事制度論争との決別

目次

第1章 ジョブ型雇用の限界
第2章 日本型雇用の問題の本質
第3章 日本型ジョブディスクリプションのすすめ
第4章 既存の人事制度をパワーアップする
第5章 不毛な人事制度論争との決別

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社トリスタの提供する「読書メーター」によるものです。

Go Extreme

2
ジョブ型雇用の限界:就職と就社 テクノロジー人材 スカウト人事 賃金の歴史 日本型雇用の問題の本質:隠れ蓑・年功序列型 働かないオジサン 成果主義 日本型ジョブディスクリプションのすすめ:褒めたら伸びる ベルの音 行動を可視化 基準 既存の人事制度をパワーアップ:年功序列型賃金の問題解決法 成果の高い社員 不毛な人事制度論争との決別:ジョブ型に安易に飛びつかない 少子高齢化 副業と成長シート 働き方改革=生産性改革 テレワークの評価 デイリーマネジメント 日本型職務記述書 2021/05/12

susunu1

0
著者は都内で鮮魚の小売りを展開する魚力に入社し、人事制度を構築。その後、中小企業向け人事制度の導入・指導を行う立場となる。提唱する日本型ジョブディスクリプションはシンプルでわかり易い。魚を捌く職人は他業種の職人同様に若手に技術を教えない。自分と同じことができると立場が危うくなるからだ。しかし、企業の持続・成長に貢献する一級社員こそ、育成に力を入れるべきであり、評価・報酬制度もその考えにアラインすべきなのだ。スーパーマンよりもスーパーマン候補を育てる人が厚遇され、常にスキルが見える化されている状態が重要。2021/07/17

せんじょ

0
言葉ばかりが独り歩きするジョブ型雇用について日本型経営に合わせるとこうなる、と言うことを示してくれる本。人事制度を理解することは難しいが、激動の時代の中で社員一人ひとりが成長していくためにはどうしたら良いかを考えさせられた。2021/06/01

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