予算ゼロでも最高の人材が採れるまちがえない採用

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予算ゼロでも最高の人材が採れるまちがえない採用

  • 著者名:鴛海敬子
  • 価格 ¥1,760(本体¥1,600)
  • フォレスト出版(2020/12発売)
  • ポイント 16pt (実際に付与されるポイントはご注文内容確認画面でご確認下さい)
  • ISBN:9784866801049

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内容説明

■たった1人で1年半で68人採用!

1人当たりの採用コストは驚きの4万円以下!
突然ですが、御社の採用はうまくいっていますか?

○どんな人を採ったらいいのかわからない
○年間の採用計画などはなく、場当たり的な採用をしている
○紹介会社頼みの採用になっている
○面接は盛り上がるが合否がつけられない
○離職率が高い
○ほしい人材からの応募がない
○採用費がかさんで気が重い

などなど、お悩みがあるのではないかと思います。

■「なんとなく採用」「こんなもんか採用」を
繰り返してしまっている企業が大半でしょう。

その上、紹介会社を使うと1人の採用につき、
90~150万円の紹介料が発生します。

私は、前職のITベンチャーで
たった1人の人事として、
1年半で68人を採用、
1人当たりの採用コストは
3万9725円でした。

この実績から「採用モンスター」
という異名をつけられたほどです。

お金のことも深刻ですが、
相手の人生がかかっている
「人のこと」でエラーをすることは
避けなければなりません。

予算ゼロでも最高の人材が採れる
「まちがえない採用」を
ぜひ一緒に実現しましょう!

■お金をかければかけるほど、
効率化すればするほどマッチングから遠ざかる!
求人媒体に広告を出したり、
紹介会社を使ったりと
採用の現場には様々なツールが
溢れています。

お金さえあればどんどん効率化できますが、
お金をかければかけるほど、
肝心のマッチングからは遠ざかってしまうのです。

とくに、SNSが急速に発達したことにより、
優秀な人材は転職市場に出る前に、
友人からの紹介や口コミ、
直接応募などで転職が成立しつつあります。

その事実に気づいていない企業は、
多額のお金を垂れ流して、みすみす
「いい人材」を取り逃がしているのです。

■本書では、御社にピッタリの最高の人材を
採用できるようになるだけでなく、
採用活動を通じて、求職者以外の方に対しても
会社の認知度を高めるアプローチをご提案します。

採用活動を通して会社のよさを
社外に伝えていくことによって、
自社のブランディングを強化し、
事業の促進につなげる。

採用力は企業の生命力そのもの!

採用モンスターと一緒に、
御社の採用力をアップして、
将来の予測が困難なVUCA時代を
一緒に乗り越えていきましょう!

■本書の内容
はじめに
第1章 人事は特殊技能が求められる技術職
第2章 採用は効率化すればするほどマッチングから遠ざかる
第3章 いまどきのイケてる人材はソーシャルの海にいる
第4章 入社を左右する!「面接官の印象」

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

ヒイロ

6
久しぶりに投稿。また読書熱がでてきたので、そのスタートの1冊。鴛海さんのセミナーにも参加させていただき、この人のパワーに感心した。人事を採用したくて、面接する事20~30人、その方々に読んでもらいたい。大手ではなく、中小企業がコストをかけずに採用するためにはいろいろな工夫がポイント。その点について考えさせてくれる書籍であった。再度読みたい本である。2021/08/11

白ワイシャツ

0
採用モンスターと呼ばれ、驚くべき採用単価で採用を実現してきた著者。著者の行動力やコミュニケーション力には本当に驚かされる。不採用者とも繋がっておき、次の採用につなげるという手法は斬新。SNS採用も面白いが、自分でも真似できるのかとやや尻込みしてしまう内容も。お勧めの採用サイト等も掲載されているので、初めて採用に携わる人や、採用に行き詰まりを感じている人は一読してみることをおすすめする。2022/04/28

ぷる

0
ピンポイントで調べたいことがあったので、初めて人事・採用の本を読んでみた。一般的な採用手法は本当に少ししか分からないが、この本に書かれているような血の通った採用こそ、求職者も心を動かされるだろうな、と思った。ちょいちょいブラックな思想が透けているが、それくらいのバイタリティが無いと採用は務まらないということだろうか。2021/07/29

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