- ホーム
- > 電子書籍
- > 教養文庫・新書・選書
内容説明
「どうも女性社員は使いにくい」と思っているニッポンの皆様。女性社員の活用には、ちょっとしたコツがあるのです。本書は、「優秀な女性を育て、会社に愛着を持ってもらい、かつパフォーマンスを上げてもらうために何をすればいいのか」と人知れず悩む日本全国の管理職や人事担当者のために書きました。女性社員の支援をめぐりゴールドマン・サックスが行ってきた取り組みを紹介します。御社の組織力向上の一助になれば幸いです。
「女性活用には、ほんの少しだけコツがあります」
■第１条 女性活躍はトップダウンで
■第２条 男性より少し多めに励ましましょう
■第３条 30代は辞め時。社内に女性ネットワークを組織して引き留めましょう。
■第４条 女性は男性よりセルフプロデュースが苦手と心しましょう
■第５条 女性社員にメンターをつけてみませんか
■第６条 優秀な女性社員には「スポンサー」を付けましょう
■第７条 ロールモデルをつくりましょう
■第８条 経験と憶測は、無意識バイアスを助長しがちです
■第９条 悩める女性には、あえて、難しい仕事を与えてみませんか？
■第10条 人材争奪戦の時代に改革は急務です！
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
honyomuhito
51
あの西原理恵子とゴールドマンサックスのエリートストラテジストが同じことを言っていて少し可笑しくなってしまった。女性たちに「白馬の王子様は迎えに来ないよ。自分で生きる力を身につけなさい」だそうだ。ゴールドマン・サックスがなぜ90年代半ばから経営戦略としてダイバーシティに取り組んできたのか。それは常に優秀な人材の確保すること。すべての社員にとって働きやすい職場を作ることが業績の向上につながること。多様性によりイノベーションが生み出されることが企業の成長にとって重要である考えたからのようだ。2021/10/27
まゆまゆ
13
能力に差がなくても女性だから……という無意識のバイアスによって判断しないための心がけを紹介する内容。自信のない人が多いのは世界共通。ロールモデルをつくり、長く働ける環境を整備する。そして多めに励ます。ワークライフバランスというと女性に対して母と妻と仕事を等しく求める印象を与える、というのは本当なのかな……2020/10/15
abe623
5
日本では退職理由にプル要因よりプッシュ要因を挙げる女性が多いって知らなかった。 働き続けたい会社づくりのための具体的施策参考になりました2020/11/09
うなこ
4
自分と重ねながら読んだ。30のとき苦しかった。今の会社がここまでするのは無理で期待できない。自分でできるこ、他社の先輩に連絡取ってみようと思いました。あと、後輩が働きやすい職場にしたいな。2020/10/30
乱読家 護る会支持！
4
女性は能力は劣ってはいないのに昇進や評価では遠慮する傾向がある。だから、男性以上に、励ましが必要。 女性は３０歳前後になると、その先の人生を見通そうとする人が多くなる。だから、男性以上に「あなたを見ていますよ」「あなたに期待していますよ」とのメッセージが必要。 多くの女性は自己PRが苦手なので、女性に発言させる機会を持たせる。 メンターをつけてみる。 スポンサーをつけてみる。 ロールモデルをつくる。 悩める女性には、あえて難しい仕事をさせてみる。2020/10/15
