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内容説明
求人票に「応募がない」あるいは「欲しくない人ばかり来る」のには確かな理由があります。
本書では「ハローワークでいいヒトが採れない」真因を明らかにします。
そして、タブーともいえる、求人票における「NGワード」について解説し、
さらに、働き方改革時代の採用の切り札「ハローワークインターネットサービス」の活用方法を詳解します。
そのうえで、筆者が20年間の経験で辿り着いた「いいヒトを採る求人票」が
簡単に出来上がる「モデリング手法」を紹介するものです。
序章 なぜ、超ブラック企業で「毎月200人」採用できたのか?
第1章 ご存知ですか? 御社の求人票に応募がない「ホントの理由」を
第2章 採用につながる求人登録の仕方「手書きアナログ編」
第3章 絶対に応募が増える求人登録の仕方「インターネットサービス」編
第4章 来ない原因はこれだ! ?NGワード徹底解説&「求人票の弱点診断」編
第5章 モデリング手法で採れる求人票を作ろう「求人票改善」編
山崎広輝(やまざき・ひろき)
ゼロ円求人コンサルタント。
青森県生まれ/東洋大学大学院MBA課程修了。
一般社団法人 中小企業人材確保支援協会 代表理事。
中小企業診断士・社会保険労務士事務所 みらいの経営 代表。
ろうきん、大東建託(株)を経て、2014年に中小企業診断士・社会保険労務士として独立。
採用担当、労組幹部、総務課長、代表取締役、社会保険労務士等、人事労務に関するあらゆるポジションを経験。
20年以上の実践で編み出した毎月200人採用するハローワーク版『すごい求人票』セミナーで人気沸騰中。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
Kentaro
38
中小企業経営者が今とるべき採用戦略は、まずは無料で効果が出るハローワーク求人を最大限に活用することだ。2017年の10月から12月までの3か月間で約300万円かけて、大手の広告代理店を使って即戦力獲得のプロジェクトを立てた。応募者はゼロ。同社は代理店に丸投げで何もしていなかった。本来であれば、社長や担当役員がプロジェクトの主導権を握ってまずはハローワークである程度応募が来るであろうと思われる求人票を作りこむ。それを元に代理店にその媒体のフォーマットに合わせて作り変えてもらうといった段取りが必要だった。2021/02/08
綾瀬ちかこ
3
2020年1月にハローワーク求人表のフォーマットが変更になったため、旧フォーマットでの内容です。 どちらかというとWebの求人媒体や折り込み求人広告を作成したことがあるけど、ハローワークで求人を意識して書いたことがない中級者寄りの初心者向けの内容です。 人事経験が長く、求職者の視点を振り返るときにためになりそうだと思いました。2020/02/12
アヤ
2
求人担当者と経営者は絶対に読むべき一冊。 いまの求人ってこうだよねっていうヒントがたくさんあります。ウェブ制作担当も読むべきかと思いました。2020/12/01
柚子
0
ハローワークの求人票でいかに人をとるかわかりやすく解説されていてよかった。 人事初心者なので、実際の求人票がたくさん見れること、それらのどこに問題がありどう改善すべきか実例には則って解説してもらえるのも非常に助かる。 なかなか担当者レベルではここに書かれたことを実践できない場合もあり歯がゆいが、書き方などはぜひ取り入れたい。しいていえば少し刊行が古いため、ぜひ最新のハローワーク情報を反映した新刊が読みたいところ。2025/08/18
seura
0
書店、kindleなし/著者が各方面から怒られそうで心配になる本/やっぱweb掲載ありで出さないとダメなのか…売り込みくるからやだ。/求人票のNG例、添削例あり/ハロワを文案を練る修行の場とする といった感じでそれはやってみようと思ったけど、indeedではダメなんだろうか。ハロワの人々と戦って、勝てる気がしない…しかもリアルで行かなきゃいけない。インターネットで仮登録してもリアルで行かなきゃダメとか意味不明。弊社Hwis申し込み自体断られた。働き方改革の役所のくせになんなのか？笑止千万。2019/02/24
