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内容説明
なぜ、うちには「いい人材」が入らないのか!? なぜ、内定辞退されることが多いのか!? 中小企業だからこそ、いい人材がとれる！ 大手企業に負けず、あなたの会社が『第一希望』になるのです！ 社長のための、会社を潰さない人材採用術、まさかの『内定辞退された』ときの対処法も紹介！ 中小企業でも、優秀な人材は確保できる。滑り止め企業が、本命企業に変わる採用法則を紹介。【内容】学生のホンネ「こんな会社は、内定辞退します」／100人集めるより、10人のマッチする人材が大事／筆記試験や面接では、あなたの会社は選ばれない／あなたの会社が、第一志望になるアプローチ法／最後のプロポーズで、大切なのはタイミングとシーン／内定辞退をされたときのひっくり返し方／選ぶ採用から、選ばれる採用へ
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
まどもあぜる
7
下町ロケットのドラマを見た後に読み始めたため、仕事にかける熱い想いに気持ちが傾きながら読みました。 時より採用活動を恋愛に例えた時の説明が、身に染みる。学生の立場になって考える、自分がその立場だったらこうするなど、一方的な決めつけではない対応が必要。熱い想いを持って入社する人もいいけれど、仕事していく中で想いを持ってくれる人様々なわけで、仕事に対する考え方を共有することが何より大切だと思う。2018/10/15
ウィズ
3
就活生だが、採用側の考えも知っておきたいと考えて購入。どうやって内定辞退をひっくり返せばいいのかが書かれている。正直怖い。2019/04/29
Kensuke Ido
1
とても勉強になって面白かった。ただこれはあくまでLegaseedの採用論。うちに合ったうちの採用手法を模索するための、参考文献にしたい。2019/05/03
Roy61_ranran
0
人事担当になり、人事の責任者から「これ読んでみてね」と渡されて読むことになりました。自分が就活生だった時は選ぶ権利は企業にしかないというイメージでしかいなかったが、選ぶ権利は企業にも学生にもあること、また、本当に会社に入って欲しい学生に対してはあの手この手を尽くして「もし〇〇をしていたら、、」と人事があとで後悔しないように学生に対しても全力を尽くすことに気づくことができました。人事は初めての部署ですが一生懸命やろうと思います。2020/04/10
Go Extreme
0
社長のための、会社を潰さない人材採用術 内定辞退ゼロ 2018/11/11
