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内容説明
Ｊリーグ・名古屋グランパスの新監督に就任した、風間八宏監督の新刊本。風間監督は日本を代表する「個」のサッカーの第一人者だが、本書には同監督の“一流の「個」”を育てる「４９のマネジメント法」が書かれている。なぜ風間監督は若手選手からベテラン選手まで、“一流の「個性」”ある選手を育てることができたのか。“ゼロ組織”で勝つ、その哲学・メソッドが公開される。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
se1uch1
71
技術に関しては30歳を過ぎてからでも伸ばすことはできるという風間さんの言葉を信じて、できることを取り組みたい。相手を外すこと、矢印を意識して相手を見ること等はフットサルにも応用できそう。2022/03/18
ふろんた2.0
20
本書はサッカーメインであるものの自己啓発書のような内容になっています。主題は組織の目的に合わせて個人がそれに合わせるのではなく、各個人が自分の持っているのを最大限に発揮し、それを組織に取り込むということです。ずっとヤッヒー本読んでるので、もうすっかり信者になってます。自分はずっとフロンターレを観てるから、今日もボール回してるなーって感じで楽しんでるけど、相手チームからしたらどうなんでしょ？2017/09/23
Ｑ
16
リミテッド ●下に合わせると基準が下がる ●人のせいにするな。物のせいにするな ●自分に期待しろ ●稼ぐだけ稼いでこい ●ボールの値段は常に意識しておくべき ●選手との距離感は一線を保つ ▷憲剛が風間監督からダメ出しをされてチームとして緊張感が出たという話は憲剛も自ら話していた。選手との距離感を保つのは岡田監督も同じことを言っていたこと。仲良しクラブでは限界があると再度思わされた。良い監督だと思う2021/02/23
ジュンコ
13
昨日の試合もだめだった訳ではなく、まだやりたいことの途中なんだと思う。この人についていこう。あの高みへ連れていってくれるはず。2017/05/08
anco
10
個を活かすことで組織にする。自分に期待する、夢を創り出すとは自分に期待し続けていくこと、どれだけ大きな夢を持てるか、真剣に目指していけるかによって未来は変わっていく。トレーニングはコピー不可能、表面的な話を聞いても仕方がない、目の前の選手も見て、どうすればうまくさせられるか、どんな言葉を使えば伝えることができるか、試行錯誤していくなかで、指導スタイルはつくり上げられる。2017/05/04
