本気の集団をつくるチーム・コーチングの技術

著者名：徳岡晃一郎

ダイヤモンド社（2016/03発売）

• ISBN：9784478360866

内容説明

成果主義がうまくいかないのはなぜか。利益の追求はもちろん大切である。加えて、個人のやる気が出る、チームに活気が出る、ひいては会社全体が元気になる――いまこそ、ソフト面のソリューションが必要だ！

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[kuma-kichi]

コーチングではなく、チーム・コーチングと書いてある意味がよくわかる。しかも、内容はとてもわかりやすく書かれていて、よくまとめられてある。参考になる。

2014/05/03

[よーいち]

読了。加えて、最初の方はセルフコーチングにポイントがあたっていて、自分がどうなりたいのか考えるのに参考になった。なってる。「思い」というやわらかいものを形にしていく、そんな感じヽ(・∀・)ノ 長くお世話になりそな本＼(^_^)／

2012/04/17

[ぼのまり]

「セルフコーチング」の重要性、それを応用したチームコーチングについて記述されている。管理職になったばかりの方には特に参考になるかもしれません

2010/11/02

[Kitamuu]

セルフコーチングのポイント ①日常の出来事の中で感じたことを書き留める ②日常の積み重ねから見えてくる自分自身について考えてみる ③いまの仕事に対しての自分の思いをまとめる ④こういうプロセスを踏み、自分なりの思考の型を身につける コーチングで上司を説得する 人を動かす効果的なコミュニケーションの基本戦略 UACモデル 理解、納得、行動 共感がカギ 批判から協力は得られない

2024/12/24

[Kitamuu]

読了

2021/08/02