内容説明
生き苦しいのは会社のせいだ！！ 会社に残る制度や慣習、風土にルール。人生の諸悪の根源をまとめて江上のアニキが一刀両断！」
目次
会社は病んでいる
(1)人事という病 そんなに偉いか東大卒
(2)出世という病 昇進が常に幸せとはかぎらない
(3)派閥という病 持病として付き合うしかない
(4)上司という病 バカ上司からは逃げろ。または大声で戦え
(5)左遷という病 不本意な異動から開ける運もある
(6)会議という病 この世の会議の９割はムダである（たぶん）
(7)残業という病 それは上司の無能度のバロメーター
(8)現場無視という病 ニセモノの「現場重視」に要注意
(9)就活という病 諸悪の根源は「新卒優先」
(10)定年という病 経営者にこそ厳格な定年制を
(11)広報不在という病 「真の仕事」をするほど上から嫌われる役回り
(12)成果主義という病 結局は、経営者の哲学が有るか無いかだ
(13)根回しという病 一見、不毛なようでいて意外な利点も
(14)社長という病 会社を生かすも殺すもこの人次第
(15)部課長という病 出世ではなく仕事と向き合えるかが勝負
(16)ハラスメントという病 自省するしか対策のない「完全なビョーキ」
(17)取締役という病 社長に異論を言えないような役員は失格だ！
(18)同期という病 時には同志、時には憎い敵
(19)創業者という病 すべてを失う覚悟もなしに起業するな
(20)先輩という病 地位が逆転する時に歪みが起こる
(21)営業という病 こんなにクリエイティブな仕事はない（でも評価は低い）
(22)経営企画という病 この時代、本当に「経営を企画」なんてできるのか？
(23)査定という病 会社を「人件費削減病」に陥れる元凶だ
(24)数字という病 数字を過信するものは、いつか数字に騙される
(25)給料という病 永遠に解決されることのない「適正金額」
(26)新規事業という病 多角経営は日本企業に向いているのか？
(27)ボーナスという病 短期的な利益だけで支給額を決めるな
(28)経理という病 経理部は会社の実態を正確に映す鏡
(29)計画値という病 作りっぱなしでＰＤＣＡを回せない日本企業の悪習
沢庵和尚の「上中下三字説」に学べ
感想・レビュー
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