新卒採用基準―面接官はここを見ている

著者名：廣瀬泰幸【著】

東洋経済新報社（2015/02発売）

• ISBN：9784492223512

内容説明

企業の「視点」パーフェクトガイド！
あらゆる企業が注目する「5つの基準」を網羅しているから、
この1冊で「やるべきこと」がすべてわかる。

■新卒採用基準(1)　人間性
　きわめて漠然とした「人間性」を、企業はどこで判断しているのか。
　経験を積んだ面接官なら「一目でわかる」という、その判断基準を紹介する。

■新卒採用基準(2)　仕事力
　仕事とは何か、仕事にはどんな力が必要なのか。国際的な研究や大企業での実践をもとに、
　企業が学生に求める「基礎力」を解説する。

■新卒採用基準(3)　表現力
　学生が気にする「コミュニケーション能力」は、「表現力」の一部分にすぎない。
　面接官が無意識に確認してしまうこの力は、就活でも、社会人になった後も必須のスキルだ。

■新卒採用基準(4)　就活スキル
　就活に特化したスキルも、決しておろそかにはできない。
　特に「自己分析」では、過去を振り返るのではなく、「今の能力」を棚卸しする方法を紹介する。

■新卒採用基準(5)　＋α
　その他、企業が加点的に見るポイントを解説。


【主な内容】
序章　３つの誤解
第１章　新卒採用基準(1)　人間性
第２章　新卒採用基準(2)　仕事力
第３章　新卒採用基準(3)　表現力
第４章　新卒採用基準(4)　就活スキル
第５章　新卒採用基準(5)　＋α
第６章　山田君と新卒採用基準の全体像

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[ツン]

勉強になりました

2021/12/28

[miyatatsu]

どうしてこんなに就活関連の本はクオリティが低いのか。ターゲットが学生という事で甘く見ているとしか思えない。

2019/05/04

[呉下の阿蒙]

半年前に読んでいたら・・・。第6章の山田君に自分を重ねる。PDCAサイクル、自己プロジェクト、人間性、社会人基礎力、表現力...残り僅かな期間で何が出来るか、真剣に考えなくてはならない。

2017/01/31

[つっきー]

「ちょっとこの子は難しいかもな……」というのがどこから来るのか？というのをあまり真剣に考えられてなかったんだけど「自己肯定感の低さ」と「他社軽視感」と呈示されてなるほど〜！と思いました。確かに極端にそういう傾向がある人は信頼されて仕事をするのは難しいかもしれない。

2020/08/26

[りぃ]

今後のバイブル！

2019/12/19