中経出版 改訂版 小さな会社は人事評価制度で人を育てなさい！

著者名：山元浩二【著者】

KADOKAWA（2014/03発売）

• ISBN：9784046002075

内容説明

（「はじめに」より）
２０１０年８月の刊行以来、中小企業の社長から、本書をてびきに自社内で改革に取り組み、会社を成長させることができた、と多くの反響をいただきました。今回、改訂にあたり最新の導入・運用のノウハウを盛り込みました。
「ビジョン実現型人事評価制度」は、たったＡ４、１枚の経営計画書づくりからスタートします。決して難しいことを考えるわけでも、特別なノウハウを学ぶ必要があるわけでもありません。
必要なのは……あなたの志と決意だけなのです。
さあ、仲間はすでにスタートしています。ビジョンの実現に向けて一歩踏み出しましょう。本書がそのきっかけとなれば幸いです。

目次

第１章　今、中小企業の成長のために必要なもの
第２章　間違いだらけの人事制度の常識
第３章　ビジョン実現型人事評価制度を導入しよう！
第４章　ビジョン実現シートを作成する
第５章　ビジョン実現型評価基準を作成する
第６章　「人事評価運用制度」で運用も仕組み化
第７章　事例　どんどん成長した社員たち

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[カランコエ]

うちの会社がどうやらダメな人事評価のど真ん中を迷走してるらしいことがわかりました、、 さて、どうやって良い会社にしていこう。。

2016/01/29

[貧家ピー]

人材育成を通じて、経営理念を実現する。経営理念作りからスタート。中小企業向け。

2014/09/10

[伝書鳩]

星1つ。評価の体系立てたサンプルあり。当社と進む方向と少し異なる。売り上げから個人の特性まで、ポイント化しているのは、定量的で面白い。

2020/10/13

[ナナ]

「人事評価制度のゴールはどんな会社でも共通です。それは“人材育成を通じた経営目標の達成”です」……なるほどねぇ。もう少し勉強します。

2014/08/28

[たけ]

基本的な考え方は非常に共感するし、勉強になる。 とはいえ、これを読んですぐ作れるかというとそうでもない。なんでも同じだけどね。

2017/05/13