入社1年目から使える「評価される」技術

著者名：横山信治【著】

かんき出版（2014/05発売）

• ISBN：9784761268718

内容説明

昨日よりたった数回、「評価される」技術のアクションを増やすだけで、人生が大きく変わる!増やすだけで、人生が大きく変わる!　では「評価される人」になるにはどうすればいいのか。3000人以上の面接に立ち会い、２万人のビジネスパーソンと接してきた著者が、具体例を踏まえてコミュニケーションの問題などわかりやすく解説。

目次

１章　評価される人になるための大原則（評価される人は、とことん相手を喜ばせている　評価される人は、自己アピールをしない　ほか）
２章　評価される人になるための上司とのコミュニケーション（評価される人は、他者を先に認める　評価される人は、上司の指示を最優先している　ほか）
３章　評価される人になるための習慣（評価される人は、知ったかぶりをしない　評価される人は、他人の名前を覚えるのが速い　ほか）
４章　評価される人になるための考え方（評価される人は、綺麗な「言葉」を使っている　評価される人は、報告の仕方がうまい　ほか）
５章　評価される人になるための行動（評価される人は、他人の間違いを指摘しない　評価される人は、事実だけを冷静に分析する　ほか）

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。

[パンダプー]

タイトルどおり、「評価」を気にする人向けの本。簡単に言うと、ナチュラルゴマスリ推奨って感じです。確かに評価高い人はこの本の通りかも。ただまあ、人の能力って差が大してないとこの本は言ってるけど、私はかなりあると思ってます。あと、すみません、私は大人気ないけれど、そこまでして出世するより、ストレスなく働きたいです。というか、ナチュラルゴマスリができればストレスがなくなるのかも。悪い内容ではないです。むしろ良い！本当にこの通りしてれば出世するよ！私も夫も向いてなくて残念！

2020/03/21

[doi]

【メモ】全ての人間には承認欲求がある。もちろん自分にも。その中で相手の承認欲求を先に満たしていくことが大事。/大半の人間は「自分を優秀」と思っているので、褒めすぎるに越したことはない。/威張る上司は褒められたがっている：「俺がやればすぐ終わるのにな」→「上司のようにすぐ終わらせられるよう頑張ります」/会話の主役は主役のままで。自分の話を持ち込まない。/いろいろな人にエールを送りまくる。(1)サブリミナル効果で自分にもエール(2)対立・競争意識が薄れる【注意】同著者の「めちゃめちゃ…」と内容がほぼ同じ。

2015/09/16

[ネクロス]

For Youの精神で。

2016/02/25

[ちーくん]

「怒りはコントロールできないが、その次のアクションはコントロールできる。」カッとするのは仕方がなくても、その怒りを人にぶつけてしまうのか、自分なりの善い方法で上手にその怒りを解消するのか。このちょっとした違いで、周りからの評価は天と地ほどの差が生まれるものだと思う。感情的になっても、感情的に行動する、ということはないように注意したい。

2020/04/12

[みしぇるしゅーまは]

能力がある人間が評価される社会だが、その評価を行うのは人である。評価する人間や周りとの人間関係があるからこそ、正当な評価が受けられる。具体的にどのように行動するのか示してあり、これらの事は決して間違っていないと自身の経験からもおもう。とても為になった。特に、自分がしてもらいたいことを相手にするというのは真理だと思った。

2020/03/20