入社1年目から使える「評価される」技術

著者名：横山信治【著】

かんき出版（2014/05発売）

• ISBN：9784761268718

内容説明

昨日よりたった数回、「評価される」技術のアクションを増やすだけで、人生が大きく変わる!増やすだけで、人生が大きく変わる!　では「評価される人」になるにはどうすればいいのか。3000人以上の面接に立ち会い、２万人のビジネスパーソンと接してきた著者が、具体例を踏まえてコミュニケーションの問題などわかりやすく解説。

目次

１章　評価される人になるための大原則（評価される人は、とことん相手を喜ばせている　評価される人は、自己アピールをしない　ほか）
２章　評価される人になるための上司とのコミュニケーション（評価される人は、他者を先に認める　評価される人は、上司の指示を最優先している　ほか）
３章　評価される人になるための習慣（評価される人は、知ったかぶりをしない　評価される人は、他人の名前を覚えるのが速い　ほか）
４章　評価される人になるための考え方（評価される人は、綺麗な「言葉」を使っている　評価される人は、報告の仕方がうまい　ほか）
５章　評価される人になるための行動（評価される人は、他人の間違いを指摘しない　評価される人は、事実だけを冷静に分析する　ほか）

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[パンダプー]

タイトルどおり、「評価」を気にする人向けの本。簡単に言うと、ナチュラルゴマスリ推奨って感じです。確かに評価高い人はこの本の通りかも。ただまあ、人の能力って差が大してないとこの本は言ってるけど、私はかなりあると思ってます。あと、すみません、私は大人気ないけれど、そこまでして出世するより、ストレスなく働きたいです。というか、ナチュラルゴマスリができればストレスがなくなるのかも。悪い内容ではないです。むしろ良い！本当にこの通りしてれば出世するよ！私も夫も向いてなくて残念！

2020/03/21

[sas]

「評価される技術」というタイトルは、何となくあざとい感じがして、上辺だけのテクニック本かと思ったが、色々な自己啓発本のエッセンスをうまくまとめてある本だ。評価されるというよりも、人間関係をいかにうまくやっていくかが理解できる。会社で上司とうまく付き合う方法も書かれているが、人間関係全般で使える内容だ。例えば、「怒り」のコントロールの仕方や、For Youの精神をもつこと、知ったかぶりしない、感謝の気持ちを忘れない等当たり前のことが書かれているが、自分を振り返って考えるとできていないことも多く勉強になった。

2014/06/01

[doi]

【メモ】全ての人間には承認欲求がある。もちろん自分にも。その中で相手の承認欲求を先に満たしていくことが大事。/大半の人間は「自分を優秀」と思っているので、褒めすぎるに越したことはない。/威張る上司は褒められたがっている：「俺がやればすぐ終わるのにな」→「上司のようにすぐ終わらせられるよう頑張ります」/会話の主役は主役のままで。自分の話を持ち込まない。/いろいろな人にエールを送りまくる。(1)サブリミナル効果で自分にもエール(2)対立・競争意識が薄れる【注意】同著者の「めちゃめちゃ…」と内容がほぼ同じ。

2015/09/16

[ネクロス]

For Youの精神で。

2016/02/25

[ちーくん]

「怒りはコントロールできないが、その次のアクションはコントロールできる。」カッとするのは仕方がなくても、その怒りを人にぶつけてしまうのか、自分なりの善い方法で上手にその怒りを解消するのか。このちょっとした違いで、周りからの評価は天と地ほどの差が生まれるものだと思う。感情的になっても、感情的に行動する、ということはないように注意したい。

2020/04/12