うっかり一生年収３００万円の会社に入ってしまった君へ

著者名：平康慶浩【著】

東洋経済新報社（2013/05発売）

• ISBN：9784492261057

内容説明

業種別、職種別　君の給与を増やすルールを教えます。
ここ数年、なかなか給与が増えないなあと思った君は、すぐに本書を開いてください。１０の設問が用意してあります。その判定でつとめている会社が「ブラック型企業」か「業績悪化型企業」、あるいは両方の特徴をもつ「二重苦企業」と分類された方は必読です。しかしたとえブラック型企業であっても、「できる人」ならば給与を増やすことはできるのです。給与の天井が厚く固いものであっても、会社には給与を増やす仕組みはちゃんと用意され、その条件に合えば、必ず給与を増やすことはできます。
本書ではまず、「ブラック型企業」「業績悪化型企業」加えて「普通の企業」について給与を増やすための方法を具体的に示します。そのうえに、業種別・職種別の気をつけるべき点を教えます。また「二重苦企業」から脱出するための転職活動のポイントや、正社員以外の学生、派遣社員やアルバイトのための注意点を示します。
バブル崩壊後、人件費抑制のための賃金改革を実践したコンサルタントが、君の給与を増やすルールを教えます。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[mitei]

中々会社にいるとラットレースになり、きついよなぁと思った。

2012/02/04

[Miyoshi Hirotaka]

進学、就職、結婚という大きな意思決定をする機会は人生の前半戦に集中する。これらは簡単にやり直しがきかない。置かれた場所で咲く努力が必要。人の寿命が企業の寿命を越え、その間に長期の経済変動を何度か経験するようになった。世界シェア8割だった電子産業に就職した若者は大きな挫折を味わった。仮に、嫌になって転職したり、起業したりしても組織人であることに変わりない。昇給には優秀さは不要。組織のルールを学び、それに従い上手にプレイできるようになること。例えると、野球をするには野球のルールを知らないとできないのと同じ。

2016/07/25

[№９]

今や「正社員」というステータス（?）は年齢の高低などには関係なく、けして「確約された」ものではなくなった。本書は「出世」とか「昇進」のためとかではなく、もっと直截的に「より良い給与」を得るための組織の中で立ち振る舞い方を、「これから」という若い人たちに具体的に説く。そんな本書を長いこと「会社員」をしてきた自分が読めば、そんなふうに振る舞ってこなかった自分を振り返り、ちょっと心苦しくもなる。そんな嘘偽りのない割り切って受け入れるしかない現実が本書にはある。先の見えない時代を生き抜くための一つのヒントとして。

2013/08/14

[太田青磁]

企業の人件費に関する考え方か大いに参考になる良書です。何度か転職しましたが、社風とは給与体系であり、昇進基準に如実に現れることに驚愕の思いです。振り返って自分のキャリアを考えるには、割り切りも必要なのだなあと。スピードと正確性を両立させる。一人で仕事をしない。コミュニケーション能力を高める。評価する側の感情を理解する。ちょっとばかりうまく立ち回ってるひとを観察しようかなという気分です。

2013/01/14

[わさび]

業界や置かれた状況によって、給料を上げる(評価を上げる)ために有効な方法を紹介している。今の自分に当てはまる項目も多かったので、参考にしたい。

2014/03/30