内容説明
◆『絶対内定』ではもう受からない！
今、この社会はどうなっているのか？今、本当に求められている資質はなんなのか？今、就職活動をどう乗り切ればいいのか？日本を代表する社会学者にして2008年まで首都大学東京の就職支援委員会委員長を務めた著者が語る、社会のこと、働くこと、就職活動、全てを串刺しにした画期的就活論。これから社会に出る若者と、働くことを見つめ直したい社会人のための必読書です。
◆理不尽な就活を強いるデタラメな社会を生き抜くために、就活の原理を学ぶ本。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
i-miya
24
2012.04.07（初読）宮台真司著。 2012.04.06 （宮台真司） 社会学者、映画評論家。首都大学教授、2008年まで就職支援委員会委員長。（あとがき） でたらめな社会を放置したまま、個人を、癒しで適応させるだけでいいのか。宗教には、世直し宗教と、癒し宗教がある。現世救済宗教と来世救済宗教。（１）社会的な救いを提供、（２）霊的な救いを提供。（２）に似ている、今の就活状況。2012/04/07
i-miya
23
2012.05.01（初読）宮台真司著。 2012.04.30 ◎「適応」から「適応力」へ。 適応過ぎると、「適応力」が損なわれる、落ちる。 ◎相手が何を求めているか、観察せよ。 コミュニケーション能力が求められる、より重視される。 ◎多品種少量生産の「ポストフォード主義」。 2012/05/01
i-miya
21
2012.05.22（つづき）宮台真司著。 2012.05.19 ◎宮台を感染させた、「スゴイ奴」列伝。 後で取り返せるものを早く教えても、意味がありません。 3歳と、０歳の子を持つ私。 ＜世界＞のデプス＜深み＞を体験できること。 麻布中学・高校で思春期を迎えたこと。 特殊な学校、紛争の真っただ中に入学。 「自分は、勉強できるだけではないこと」を示す競争がある。 2012/05/22
i-miya
21
2012.04.21（初読）宮台真司著。 2012.04.16 タルコット・パーソンズ（社会学者）の図式。 属性主義と業績主義。前近代－属性主義－生得的で評価。 近代－業績主義－能力と努力の結果で評価。 日本独特の新卒一括採用を考える。 メリトクラシー＝能力主義－個人別カリキュラム＝日本で今まで採用してこなかった。高校の進路の先生－地元の企業とコネクション－何人も送り込む。大学では－研究室やサークルにおけるツテ（コネ）で入社することが一般的。 2012/04/21
i-miya
20
2012.05.27（つづき）宮台真司著。 2012.05.26 ドレスコード。 円熟した柔和な存在。 スティーヴ・ジョブズ。 変な人。 プラトン、『ファイドロス』 可塑性。習得プログラム。 第７章、社会がヘタレを生む。 ◎新入社員の３割が３年以内に辞める三つの原因。 グループワークをする力の欠如。 班活動のメリット。 能力別編成のデメリット。 ノイズ耐性。 集団ヒステリー現象に誘導。 →サブカル、解体はこれを利用。 （1987-1992） 適職だ、なんだは、笑止千万。 名ばかり正社員。2012/05/27
