２９歳でクビになる人、残る人

著者名：菊原智明

ＰＨＰ研究所（2011/09発売）

• ISBN：9784569791937
• NDC分類：336.04

内容説明

仕事はできるのに窓際だったり、仕事ができないのに部長だったり、あなたの会社でも「なぜ？」と首を傾げる人事があるのではないだろうか。
会社とは、仕事の成果以外にも様々なことが評価される場なのだ。
つまり、せっかく仕事ができるあなたでも、ちょっとしたことに気をつけていないばかりに、残念なことになる可能性があるのだ。
その差が明確に現れるのが２９歳。
出世街道に入るのか、３０歳を目前にクビになるのか。
７年間の崖っぷち営業マン生活からトップセールスに変わった著者が、実践的生き残り法を伝授する。

目次

はじめに―２９歳が人生の大きな分かれ道になる
序章　会社はどういう社員がほしいのか
第１章　仕事はできてもクビになる社員
第２章　仕事ができなくても生き残る社員
第３章　こんな人は１年以内にクビになる
第４章　まだクビにならずに済む社員

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[mitei]

そこまで露骨な人はいるんかなぁと思ったが自分もそうならないように心がけようと思った。

2012/03/09

[C-biscuit]

Yahooブックで読む。少し前の不況の時代の本であるので、イマイチ現状とイメージが違う。もっとも景気が良くなり、優秀な人材がより大きな企業に就職するために、なかなか、良い人材が来ないのも事実である。この本は、29歳を境にクビになる人と一方で会社に残れる人の違いを事例を交えて紹介している。また、その対処方法も載っており、管理職を含め、いろいろな立場の人が読んでも面白い内容である。モンスター新入社員と揶揄されるような人間も紹介されており、我が社にも似たようなものがいるが、大概は規格外の事例が多いと思われる。

2016/08/02

[まっちけん]

「そんな奴おれへんやろぉ〜」(ローカル？)と突っ込みたくもなるけど、実際にいるのかもしれない。日本ではそんな奴でも直接的にクビにすることはあまりないけど、リストラするとなると真っ先に候補になるという。その判断基準は、仕事ができるかどうかとは別のところにある、ということ。社会人として人として当たり前のことばかりだったりするのだけど。 【自分用メモ】 140323　BO糀谷 140402〜04

2014/04/04

[しょうたろう]

例が極端だった。あんまり参考にならないかも。

2012/03/20

[かず]

通して読んで、確かにこのような社員がいたらクビ候補になってしまうと思った。自分にも当てはまる箇所があったので、これを機に直そうと思った。

2011/09/16