７割は課長にさえなれません―終身雇用の幻想 - 終身雇用の幻想

著者名：城繁幸

ＰＨＰ研究所（2011/05発売）

• ISBN：9784569777016
• NDC分類：366.021

内容説明

４０歳になっても係長止まりのバブル世代。
二人目が産めない女性一般職。
正社員になれない団塊ジュニア。
ああ、なんでこの国はこんなに生きにくいんだろう…。
閉塞感漂う日本経済、終身雇用を望む新人の割合が過去最高を記録した。
しかし「終身雇用＝安定」は真っ赤なウソ。
３５歳で昇給を止める動きがすでに加速、生涯賃金は十数年前とくらべ三割減。
まさに飼い殺しなのだ。
二〇一Ｘ年、働くことに希望がもてる会社にするために、私たちがいまこそ心しておくべきこととは？雇用問題のスペシャリストが示す最終解答。
希望のない日本型雇用、終身雇用＝安定のウソ。

４０歳になっても昇進できないバブル世代。２人目が産めない女性一般職。正社員になれない団塊ジュニア……。終身雇用に希望はない！　

４０歳になっても係長止まりのバブル世代。二人目が産めない女性一般職。正社員になれない団塊ジュニア。ああ、なんでこの国はこんなに生きにくいんだろう……。閉塞感漂う日本経済、終身雇用を望む新人の割合が過去最高を記録した。しかし「終身雇用＝安定」は真っ赤なウソ。３５歳で昇給を止める動きがすでに加速、生涯賃金は十数年前とくらべ三割減。まさに飼い殺しなのだ。

▼２０１Ｘ年、働くことに希望がもてる社会にするために、私たちがいまこそ心しておくべきこととは？　雇用問題のスペシャリストが示す最終解答。

▼【本書のおもな登場人物】

▼「売り手市場　売れていくのは　新卒だけ」（３０歳、派遣社員）

▼「晴れの入社式　夢も希望も　捨ててまいりました」（２２歳、学生）

▼「朝起きて　会社に来ると　胃が痛い」（４１歳、主任）

▼「窓際部長と呼ばれて……」（５４歳、部長）

▼「末は博士かフリーターか」（３０歳、大学院博士課程）ｅｔｃ．

●まえがき　
●第１章　年齢で人の価値が決まってしまう国　
●第２章　優秀な若者が離れていく国　
●第３章　弱者が食い物にされる国　
●第４章　雇用問題の正しいとらえ方　
●第５章　日本をあきらめる前に　
●エピローグ　２０１Ｘ年・明るい未来　
●あとがき

目次

第１章　年齢で人の価値が決まってしまう国
第２章　優秀な若者が離れていく国
第３章　弱者が食い物にされる国
第４章　雇用問題の正しいとらえ方
第５章　日本をあきらめる前に
エピローグ　二〇一Ｘ年・明るい未来

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ドワンゴの提供する「読書メーター」によるものです。

[えちぜんや よーた]

日本の年功序列型賃金は、「ラジアの年功賃金モデル」とも言われます。 40歳くらいを起点にして、それより若い世代は、生産性を下回る賃金を受け取り、それよりも高い世代は、生産性を上回る賃金を受け取ることになります。イメージはこんな感じ→https://docs.google.com/spreadsheet/ccc?key=0Ap7vwaw_8Ec2dGhRLUt6ZmFRWE1xNE1NMEx3VktDbmc#gid=0

2013/08/16

[mitei]

一気に読了した。今の政権の雇用政策が如何に的はずれなものになっているのかがよくわかる。

2011/01/05

[てつのすけ]

本書は、約13年前に出版されたのだが、未だに議論が進んでいない。一部、同一労働同一賃金は日の目を見ることができたが、依然、雇用の流動化は起きていない。これから先、日本はどのような社会になるのか心配でならない。

2022/11/03

[kinkin]

本書の中に書かれていたこと。フリーターのまま高齢化してしまう理由とは 企業がフリーターなどの経験者の採用に消極的である傾向が大企業ほど強い。なぜ、企業はフリーターからの採用に消極的かについては、成果主義といっても多くの人はいまも変わらず年齢を軸に人を見ると筆者は書いている。高学歴ワーキングプア、これから増えることはあっても減ることは少ないのではないかと感じた。

2014/02/06

[Ｑ]

リミテッドにて。 ●大卒者で課長以上は26パーセント ●人間は前向きに取り組むのは希望が必要 ●マネージャーの資質はコミュニケーション力 ●日本の金融市場はアジアの三番手、下手すれば五番手 ●仕事で完全燃焼も一つの強力な才能 ●再チャレンジ可能な社会とは失敗の存在が前提 ▷やや古い本だが、今にも当てはまりあまり日本の現状が変わってないことを示していると思う。やる気がない人(昇格可能性低い人)をどうやる気にさせるか参考になればと思ったがその答えは見つけ出せなかった。

2019/09/08