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内容説明
相思相愛マネジメントで不況に打ち勝て！不況により製造業を中心に大幅な業績悪化が伝えられている。一方、消費者を見ても雇用不安や給与削減、年金問題など将来への不安からお金を使うことに消極的である。このような状況に打ち勝つための企業の方策として、本書ではパート・アルバイトの活用を提案する。ともすると、漫然と雇用されることの多い労働力だが、パート・アルバイトに「意欲・能力が高い人を選び」「その人にできるだけ長く働いてもらい」「業績向上のためにもてる力を最大限に発揮してもらう」ことができれば、大きな戦力となる。このようにパート・アルバイトに力を発揮してもらうための手法が相思相愛マネジメントである。相思相愛マネジメントは10のステップで説明することができる。募集から採用、教育まで各ステップでパート・アルバイトの力を引き出すための具体的な手法を解説する。
目次
第１章 パート・アルバイト活用の基本
第２章 実践！パート・アルバイト「相思相愛」マネジメント―募集、採用、導入から定着へ（募集―お見合いの相手探し 応募受付―「ぜひ会ってみたい」と思わせる 面接―いざ、お見合い！ 入社（雇用契約）―長いご縁の第一歩
導入～新人教育―成田離婚しないために
シフト管理―家事分担は夫婦でバランスよく）
第３章 「相思相愛」で、パート・アルバイトを育てる―認め、愛することで、人は成長する（コミュニケーション―会話と連絡が円満のもと 教育―効率的な家事と自己実現 評価と賃金―頑張っても、認められない？ 正社員登用と退職―より永いご縁になるとき、別れるとき）
