雇用の常識「本当に見えるウソ」 - 数字で突く労働問題の核心

著者名：海老原嗣生

プレジデント社（2012/03発売）

• ISBN：9784833419123
• NDC分類：366.21

内容説明

昨今誰もが口にする「日本型雇用の崩壊」。それは一体何を指すのか？　終身雇用は本当に崩壊したのか。若者は急に「３年で」辞めるようになったのか。悲惨な派遣社員は「急に」増えたのか。データを見れば、これらの問いに対する答えは全て「否」。人気漫画『エンゼルバンク』の“カリスマ転職代理人”のモデルにもなった、人事、雇用のエキスパートが、「作られた常識」に斬りこみ、錯覚を起こすメカニズムを解明する。

目次

第１章　日本型雇用崩壊の噂を検証する（終身雇用は崩壊していない；転職はちっとも一般化していない；若年の就労意識は３０年前のまま；本当の成果主義なんて日本に存在しない；企業は「大騒ぎ」を利用してモードチェンジしてきた（中村圭介　東京大学社会科学研究所教授））
第２章　最近流行の言説は本当か（派遣社員の増加は、正社員のリプレイスが主因ではない；正社員は減っていない；女性の管理職は増えない；ホワイトカラーに少子高齢化は無縁）
第３章　理論武装された俗説を斬る（労働分配率・ジニ係数・内部留保３点セット；「若者がかわいそう」＝熟年悪者論；引きこもりが増えたように見える理由；「昔は良かった」論のまぼろし；ワーキングプアの実態は「働く主婦」）
Ｎｏｔｅと解説（検証結果の整理；錯覚を起こすメカニズム；次世代に向けた日本社会のもがき）
第４章　２つの暴論（ガラパゴス的な日本の雇用を普通の国にする；移民受け入れ―教育安保という世界戦略；黒白２つの労働市場をグレイのハイブリッドに（本田由紀　東京大学大学院教育学研究科教授））