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内容説明
一見優秀な「ダメ人材」に、騙されていませんか？ ３００社以上の人事コンサルティングに携わった経験から、今時の若者たちの採用・面接・育成のコツを分かりやすく教えます。
目次
第１部 成長を焦る若者、教えられない上司（上司の成功体験が通用しない時代がやってきた こんなはずではなかった！？―採用ミスの「真相」 一流の人材はどこにいるのか？）
第２部 どうすれば「良い人材」を採れるのか？（間違いだらけの日本の採用 優秀な人材を見抜く“雑談面接” かまってあげる育成）
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
山田太郎
19
新入社員というか中途でも期待はずれが多いので。こればっかりはどうにかならんのかと悩む今日この頃でした。2012/04/21
Twakiz
18
自分も採用やリクルートの仕事も少しだけ担当しているので読んでみた．面接関連の本は何冊か読んだけども結局難しい．「強みと弱み」や「これからやりたいこと」のようなことを面接で聞いてもダメだそうで，自分たちもそんなこと聞いてしまってます．ビジネス業界と医療機関を同一には扱えないと思いますが，やはり人が人を選ぶ，評価するということは一筋縄ではいかない．志願者（学生）をこちらが選んでいる，のではなくお互いがお互いを選んでいるのだという点は納得「あなたの話をもっと聞かせてほしい」というスタンスは面接以外でも大事だ．2016/11/21
Kent Kaseda
9
特に印象に残ったのは，以下の２点。１点目は，「過去の行動事実」のみを評価対象にすべきだということ。「何をやっていたか」と「そのプロジェクトにおける自分の貢献は何か」だけで，資質あるいはコンピテンシーを伝えることが重要である。２点目は，華々しい実績ではなく，日常の地味な活動や生活習慣に，その人の本質が現れるということ。2017/02/26
YJ
8
新規採用や新人育成する上での心構えとか非常に参考になりますね！2015/08/22
ペンギン
8
これから就活をする人も、している人にとっても損はしない本。2011/06/10
