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内容説明
中小企業の経営者が常に持っている悩みの種は「社員にいくらの給与を払うのがいいのだろう？」です。高すぎると経営が苦しくなる。安すぎると社員のモチベーションが下がるし、辞められてしまうかもしれない。不満が出てくると困る。でも、そもそも、高すぎるとか安すぎるとかは、何と比べて判断すればいいのだろう？官公庁が発表しているデータは、案外あやしいものです。実際に「他社はいくら払っているのか？」は、なかなかわかりません。本書では、著者が独自に集めた中小企業の賃金データから、世間での相場を明らかにします。その上で、中小企業にふさわしい給与制度を提言します。等級号俸制なんて、中小企業で使うと、無意味どころか弊害が大きいものです。「給与制度とはこんなものだ」と思いこんでいる方、「何だか給与の払い方がおかしいような気がするけれども……」と悩んでいる方、必読です。
目次
第１部 中小企業の給与の相場はどのくらいなのか？（「ズバリ！実在賃金」で探る中小企業の給与相場 中小企業って、こうだったんだ！ 役に立たない既存の賃金統計 その他の統計からみる民間給与 ほか）
第２部 中小企業のための給与制度（中小企業は「年功」の良さを残しながら「実力主義」を徹底しよう 北見式給与制度の５原則 北見式賃金研究所からの３つの提案 給与改定の行い方 ほか）
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