幹部に年収1000万円を払う会社になろう - 中小企業の給与制度の作り方

著者名：北見昌朗

PHP研究所（2013/05発売）

• ISBN：9784569705972
• NDC分類：336.45

内容説明

中小企業の経営者が常に持っている悩みの種は「社員にいくらの給与を払うのがいいのだろう？」です。高すぎると経営が苦しくなる。安すぎると社員のモチベーションが下がるし、辞められてしまうかもしれない。不満が出てくると困る。でも、そもそも、高すぎるとか安すぎるとかは、何と比べて判断すればいいのだろう？官公庁が発表しているデータは、案外あやしいものです。実際に「他社はいくら払っているのか？」は、なかなかわかりません。本書では、著者が独自に集めた中小企業の賃金データから、世間での相場を明らかにします。その上で、中小企業にふさわしい給与制度を提言します。等級号俸制なんて、中小企業で使うと、無意味どころか弊害が大きいものです。「給与制度とはこんなものだ」と思いこんでいる方、「何だか給与の払い方がおかしいような気がするけれども……」と悩んでいる方、必読です。

目次

第１部　中小企業の給与の相場はどのくらいなのか？（「ズバリ！実在賃金」で探る中小企業の給与相場　中小企業って、こうだったんだ！　役に立たない既存の賃金統計　その他の統計からみる民間給与　ほか）
第２部　中小企業のための給与制度（中小企業は「年功」の良さを残しながら「実力主義」を徹底しよう　北見式給与制度の５原則　北見式賃金研究所からの３つの提案　給与改定の行い方　ほか）

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[akhrynd]

実例が多く、なかなかよかった。が、そのデータの信憑性は？とおもた。

2010/10/25

[ソウジョウ]

平均値のカラクリって最近別の本で読んだな。//何故か大企業の真似をしたがる中小企業、本質を理解しないのでどこか間違うという例

2009/06/24

[バレバレット]

一般的に政府機関が発表するサラリーマン平均年収は、わざと高くしている。　そもそも公開する公務員の給料基準になるからである。　実際はそのデータよりも、だいぶ低い数字は平均賃金となっている。　おもに、中小企業の賃金制度について語っている本で、大企業等の均一化された制度は不必要であり、中小企業は社員が見えるのだから、社長の判断により妥当な給料を支払うべきだとしている。　確かに、、、、、

2008/12/29