ＰＨＰ新書 ナンバー２が会社をダメにする - 「組織風土」の変革

著者名：岡本浩一

ＰＨＰ研究所（2008/09発売）

• ISBN：9784569702223
• NDC分類：336.3

内容説明

コンプライアンス（法令遵守）が声高に叫ばれても、組織不祥事はなぜ絶えないのか。それは、組織には個人の倫理観や使命感を超えた力学が働いているからだ。そのメカニズムを知り、危機回避に努めるのがナンバー2の役割である。著者は政府の調査委員として数々の事故、不祥事の原因究明に従事した社会心理学者。職場にはびこる「権威主義」や「属人思考」の問題点を指摘する。権威主義とは、教条やカリスマ的人物を物事の善悪判断にする考え方。属人思考とは、物事を是々非々で論じるのではなく、「誰が」言ったか、やったかという＜人＞情報を過大に重視する考え方である。具体例をあげれば、次のような職場は危険だという。「“鶴の一声”がよく起こる」「身近な偉業者を褒め称える」「滅私奉公が評価される」「曖昧さの受容ができない」等々。そして、そのような組織風土を刷新する処方箋を提案する。あなたの会社は大丈夫か。誰もがナンバー2になりえるからこそ必読！

目次

第１章　なぜ企業不祥事は跡を絶たないのか
第２章　権威主義は暴走する
第３章　職場にはびこる権威主義
第４章　組織風土の問題点はどこか
第５章　「属人風土」が不祥事を起こす
第６章　自分を見つめ、上司を見抜く
第７章　自分の組織の点検法
第８章　ナンバー２の自己訓練