Human Resource Management for Organisational Success : Volume I

個数：

予約

Human Resource Management for Organisational Success : Volume I

Gupta, Ashish K./ Gupta, Neema

ウェブストア価格 ¥20,413（本体¥18,558）
Palgrave Macmillan（2025/08発売）
外貨定価 US$ 99.99
ポイント 185pt

現在予約受付中です。出版後の入荷・発送となります。
（重要：表示されている発売日は予定となり、発売が延期、中止、生産限定品で商品確保ができないなどの理由により、ご注文をお取消しさせていただく場合がございます。予めご了承ください。）

●3Dセキュア導入とクレジットカードによるお支払いについて

【入荷遅延について】
世界情勢の影響により、海外からお取り寄せとなる洋書・洋古書の入荷が、表示している標準的な納期よりも遅延する場合がございます。
おそれいりますが、あらかじめご了承くださいますようお願い申し上げます。

◆画像の表紙や帯等は実物とは異なる場合があります。

◆ウェブストアでの洋書販売価格は、弊社店舗等での販売価格とは異なります。
また、洋書販売価格は、ご注文確定時点での日本円価格となります。
ご注文確定後に、同じ洋書の販売価格が変動しても、それは反映されません。

製本 Paperback:紙装版/ペーパーバック版／ページ数 450 p.
言語 ENG
商品コード 9789819674657

Full Description

This textbook is part of a two-volume exploration of Human Resources Management with an emphasis on organisational success. It promises a comprehensive exploration of the multifaceted realm of human resource management (HRM) and its pivotal role in shaping the triumph of organizations. This volume covers the foundational concepts and practical insights, comprising five parts, namely - Introduction; Procurement; Job analysis and job design; Training and development; and, Appraisal and audit. It comprises total of fifteen chapters in these five parts, which focus on HRM facets, including strategic HR management, human resource policies, planning, job analysis, recruitment, selection, placement, and induction, training, performance appraisal, and so on. The second volume continues with advanced topics, detailed explorations, and practical insights through Chapters 16 to 27, delving into wage and salary administration, maintenance, industrial relations, and HRM in 21st Century. This two-volume work ensures that each volume remains comprehensive and cohesive, offering a well-structured and logical progression of content. The two-volume textbook addresses contemporary issues in HR and provides strategies and solutions for resolving these problems successfully, providing practical insights through case studies, caselets, hands-on experience activities, and individual and group activities, helping students bridge the gap between theory and practice and teachers deliver lessons more effectively.

1. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT.- 2. STARTEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT.- 3. HUMAN RESOURCE POLICY.- 4. HUMAN RESOURCE PLANNING.- 5. RECRUITMENT.- 6. SELECTION.- 7. PLACEMENT AND INDUCTION.- 8. EMPLOYEES' MOBILITY AND SEPARATION.- 9. JOB ANALYSIS AND JOB DESIGN.- 10. TRAINING.- 11. DEVELOPMENT.- 12. CAREER PLANNING AND DEVELOPMENT.- 13. PERFORMANCE APPRAISAL.- 14. HR AUDIT.- 15. HUMAN RESOURCE ACCOUNTING.