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Description
(Text)
Spiral Dynamics beschreibt die Entwicklung der Menschen durch acht große Stufen des Bewusstseins und der Kulturen, und zeigt, was wir tun können, um all die unterschiedlichen Weltsichten, Archetypen, Meme und Entwicklungsstufen zu integrieren. Spiral Dynamics in der Praxis zeigt aber auch, wie dieses psycho-soziale Modell bisher global angewendet wurde - in Unternehmen, Organisationen und Gesellschaftsstrukturen. Es beleuchtet Don Becks Arbeit bei der Beendigung der Apartheit in Südafrika und Israel, die ihn in Kontakt zu den höchsten politischen Figuren wie Nelson Mandela und Frederik De Klerk wie auch Bill Clinton brachten. Don Becks geopolitisches Wirken hat maßgeblich die politisch-soziale Landschaft in diesen Ländern verändert. Darüber hinaus wird der Entwicklungsfortschritt der nordischen Länder untersucht und diskutiert. Was machen Dänemark, Schweden und Norwegen so besonders, und wie lässt sich der Entwicklungsvorsprung erklären, und was können wir davon lernen?
(Author portrait)
Dr. Don Beck ist CEO der Spiral Dynamics Group, Inc., Mitbegründer des National Values Center in Denton, Texas, und Mitglied des George Gallup Instituts, Princeton. Als Consultant brachte er Spiral Dynamics in führende amerikanische Unternehmen und berät u.a. Großbanken, US-Fluggesellschaften und Energieversorger sowie das amerikanische Militär.Teddy Hebo Larsen, dänischer Arzt für Veterinärmedizin, bekleidete diverse Positionen in Pharmaunternehmen. Sein Hauptaugenmerk gilt der Frage, wie Gesellschaften und Unternehmen Zeiten großer Veränderungen bewältigen können.Sergey Solonin, ist Geschäftsführer der QIWI Group. Zusammen mit den laufenden Management-Aktivitäten für die QIWI-Gruppe leitet er die Fintech Association in Russland.Dr. Rica Viljoen studierte die Prinzipien von Spiral Dynamics in 42 verschiedenen Ländern und ist Lehrbeauftragte an der Henley Business School der Reading University, Südafrika.
