Führungskräfte beurteilen - aber wie? - Teil I (Taschenbuch) : Evidenzbasierte Persönlichkeitsdiagnostik - Neurobiologische Aspekte (Gehirn-Wissen kompakt) / Knaack, Joerg

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Führungskräfte beurteilen - aber wie? - Teil I (Taschenbuch) : Evidenzbasierte Persönlichkeitsdiagnostik - Neurobiologische Aspekte (Gehirn-Wissen kompakt) （2020. 154 S. 17 cm）

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Führungskräfte beurteilen - aber wie? - Teil I (Taschenbuch) : Evidenzbasierte Persönlichkeitsdiagnostik - Neurobiologische Aspekte (Gehirn-Wissen kompakt) （2020. 154 S. 17 cm）

Knaack, Joerg

ウェブストア価格 ¥2,576（本体¥2,342）
FQL PUBLISHING（2020発売）
外貨定価 EUR 9.90
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商品コード 9783947104833

Description

(Short description)
Als wichtigste Investition eines Unternehmens in die Zukunft bietet dieses Buch Fach- und Führungskräften einen praxisnahen Leitfaden für die Personalauswahl.
(Text)
Was ist evidenzbasierte Personalauswahl und Persönlichkeitsdiagnostik?Warum sollte sie Eingang in die professionelle Personalauswahl von Führungskräften finden?Nach Jahrzehnten erfolgreicher Auswahl von mehr als 1.000 Führungskräften ergab sich die Notwendigkeit, das erworbene Wissen und die praktischen Erfahrungen im Kontext neuer wissenschaftlicher Erkenntnisse verfügbar zu machen.Evidenzbasierte Eignungsdiagnostik (EPD) beinhaltet die Anwendung der jeweils besten neurowissenschaftlichen Evidenzen. Sie trägt entscheidend zur Verbesserung der Qualität der Personalauswahl im Hinblick auf die Prognose des Verhaltens und der Leistungen von Managern und Führungskräften bei. Evidenzbasiertes Vorgehen erhöht die Aussagekraft, Akzeptanz und Fairness von Auswahlentscheidungen und leistet einen entscheidenden Beitrag zur Erhöhung der Effektivität, Effizienz und Komplexitätsreduktion der Personalauswahl.Der Leser wird schrittweise über das Konzept der evidenzbasierten Eignungsdiagnostik, die neurowissenschaftliche Fundierung der Persönlichkeit, die Module und Tools, die Diagnose evidenter Persönlichkeitsmerkmale, Kompetenzen und Potenziale zum anwendungsbereiten Wissen geführt.
(Author portrait)
Der Autor verfügt über langjährige Führungserfahrungen als Geschäftsführer in verschiedenen Unternehmen und in der Wissenschaft. Seit über 30 Jahren unterstützt der Autor internationale Konzerne und Unternehmen bei der erfolgreichen Besetzung von Führungspositionen als Berater im Executive Recruiting und Assessment. Die permanente Adaptation, Optimierung, Evaluierung und der effiziente Einsatz, der von ihm entwickelten Tools und Methoden zur evidenzbasierten Personaldiagnostik unter Berücksichtigung neurowissenschaftlicher Aspekte sind weitere Schwerpunkte seiner Tätigkeit.