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Description
(Short description)
Emeritierende Hochschullehrer blicken in der Regel auf eine lange und fruchtbare Schaffensperiode zurück. Wenn sie, wie Klaus W. Döring, die Karrieren ihrer Schüler über Jahrzehnte hinweg begründen und begleiten, entsteht eine Tradition, die üblicherweise als "akademische Schule" bezeichnet wird. Mit dieser Festschrift ehren einige der in Döring scher Tradition stehenden Schüler ihren Mentor, indem sie das Spektrum zwischen Trainerverhalten, Bildungsmanagement und strategischer Personalentwicklung exemplarisch umreißen. Klaus W. Döring ist seit 1974 als Hochschullehrer an der Technischen Universität Berlin für das Fachgebiet "Organisation und Didaktik der Weiterbildung" tätig. Anlässlich seiner Emeritierung zum Ende des Wintersemesters 2006/2007 verfassen ihm zu Ehren seine Schüler und Kollegen diese Festschrift. Die Autorinnen und Autoren belegen darin ihr breites Forschungsinteresse im Bereich der Weiterbildung und Personalentwicklung. Zugleich verweisen die Beiträge auf das vielseitige Schaffen ihres Lehrers, Mentors und Weggefährten.
(Table of content)
Laudatio
Strate, Ulrike
In Bewegung - Von der betrieblichen Weiterbildung zur strategischen Personalentwicklung
Fredersdorf, Frederic, Meifert, Matthias "Weniger-ist-mehr" als didaktische Strategie für Experten
Lehner, Martin
Ausmessung der Kompetenzwanne mit der Conjoint-Analyse
Benz, Christoph
Entrepreneurship Education für Weiterbildner?
Reichert, Anke
Das Trainerverhalten - Lachen in der Weiterbildung
Ritter-Mamczek, Bettina
Vom Banker zum Trainer: Qualifizierungsweg "Trainer/in ADG" Thiemann, Sonja
Weiter mit beruflicher Bildung? Eine Momentaufnahme
Sieg, Martin
Neue Lehr- und Lernwege in der beruflichen Weiterbildung
Jäckering, Werner
Interkulturelle Weiterbildung für Führungskräfte in Europa
Rummler, Monika
Lehr- und Lernkompetenzen in der Marktforschung
Simon, Jeannine
Bildungscontrolling bei Vorarlberger Turnusärzten
Fredersdorf, Frederic
Anforderungen an die Leistungsträger von morgen
Kienbaum, Jochen
Führungsverhalten und eigenverantwortliches Handeln
Möbus, Annette, Melanie Heldmann
Marketingorientierte Personalentwicklung
Janz, Rainer
Perspektiven des Changemanagements in Unternehmen
Becker, Herbert
Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement
Rohkamm, Georg, Emmermacher, Andre
Defizite der betrieblichen Personalentwicklung
Meifert, Matthias
(Author portrait)
Dr. Matthias T. Meifert (Jg. 1968) ist Partner der Kienbaum Management Consultants GmbH und leitet einen Teil des Geschäftsbereiches Human Resource Management. Er berät Unternehmen zu komplexen Veränderungsprojekten und Fragen des wirkungsvollen Personalmanagements. Er ist Autor zahlreicher Veröffentlichungen zum Human Resource Management und Lehrbeauftragter der Technischen Universität Berlin.
