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Description
(Text)
Nach einer Schätzung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung arbeiten mittlerweile 50 % der Arbeitnehmer in Deutschland außerhalb des tariflich gebundenen Arbeitsmarktes. Diese Situation erfordert eine Systematisierung und Neubewertung derjenigen Arbeitsverhältnisse, die nicht mit den klassischen Arbeitsverhältnissen vergleichbar sind. Mit diesem neuartigen Handbuch wird erstmals eine vollständige, systematische Darstellung dieser Arbeitsverhältnisse, wie z.B. Teilzeitarbeit, Volontariate, Werkstudenten, freie Mitarbeit, Leiharbeit u.v.m. vorgelegt. Die Darstellung verbindet wissenschaftlich fundiertes Know-how mit Praxisbezug. Der Autor ist Professor für Arbeits- und Wirtschaftsprivatrecht mit jahrzehntelanger Arbeits- und Industrieerfahrung.
(Table of content)
1. Kapitel: Einführung
1 Thema der Arbeit
2 Ablauf der Untersuchung
3 Soziale Realität
2. Kapitel: Arten der untypischen und prekären Beschäftigung
1 Beschäftigung außerhalb herkömmlicher Arbeitsverhältnisse aus traditionellen Gründen
2 (Aus-) Bildungsbezogene Beschäftigungsverhältnisse
3 Beschäftigung in Tendenzbetrieben, Kirchen, Hochschulen
4 "Flucht" aus dem Arbeitsrecht?
5 "Patchwork"-Beschäftigungen
3. Kapitel: Schlussfolgerungen
1 Zusammenfassung der Ergebnisse
2 Entwicklung zu einem Massenphänomen atypischer Beschäftigungsverhältnisse
3 Gründe für diese Entwicklung
4 Folge der Gesetzgebung
5 Korrekturmöglichkeiten
(Review)
"Nicht nur für Studierende der Wahlfachgruppen Arbeits- und Sozialrecht hochinteressant, sondern für jeden, der während und nach Abschluss seiner Ausbildung eine Beschäftigung aufnimmt und der sozialen Realität unvermittelt ausgesetzt ist."
In: Ex Libris 98/2010
(Author portrait)
Gerrit Horstmeier, Hochschule Furtwangen, Fakultät Wirtschaft, Leiter des Steinbeis-Transferzentrums "Unternehmen & Führungskräfte", Villingen-Schwenningen
