- ホーム
- > 洋書
- > ドイツ書
- > Humanities, Arts & Music
- > History
- > regional history
Description
(Text)
Kulturwissenschaftliche Ansätze in der modernen Unternehmensgeschichtsschreibung widmen sich vor allem den innerbetrieblichen ideellen und sozialen Zusammenhängen. Untersucht werden die Grundlagen und die Verbreitung von Werten und Normen wie auch deren Wahrnehmung und Wandel. Bislang standen dabei zumeist Betriebe in Groß- oder Kleinstädten im Zentrum des Interesses. Die für die mittel- und süddeutsche Industrialisierung überaus typische Siedlungsform des Industriedorfs war dagegen kaum Gegenstand der wirtschafts- und sozialgeschichtlichen Forschung. Hier setzt die vorliegende Studie an und untersucht die Spezifik der Unternehmenskultur im Industriedorf Kriebethal am Beispiel der Papierfabriken Kübler & Niethammer, die bereits vor 1914 das größte in Privatbesitz befindliche Papierunternehmen des Deutschen Reiches waren und gleichzeitig für zahlreiche andere Unternehmen im 'Hauptpapierland' Sachsen stehen.Die Geschichte des Familienunternehmens und die in ihm entwickelte und praktizierte Unternehmenskultur werden für die Zeit von 1856 bis 1956 auf verschiedenen Ebenen vorgestellt: von der Sozialisation und den Wertvorstellungen der Unternehmerfamilie über die davon abgeleitete Organisation der Betriebe bis hin zu den Vermittlungsinstanzen des unternehmerischen Wertehorizonts etwa in Gestalt der betrieblichen Sozialpolitik. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf den Faktoren Religion und Politik. Die Untersuchung fokussiert die Papierfabriken Kübler & Niethammer allerdings nicht als geschlossenen Raum, vielmehr wird auch deren Einbettung in das lokale Arrangement analysiert. Auf diese Weise können Sozial- und Umweltkonflikte mit den ansässigen Adligen oder die Bedeutung der kulturhistorischen Wahrnehmung der Region im Kontext der Heimatschutzbewegung aufgezeigt werden.
(Author portrait)
Swen Steinberg ist promovierter Historiker und arbeitet im Fachbereich Sächsische Landesgeschichte an der TU Dresden. Seine wissenschaftlichen Schwerpunkte liegen in der Wirtschafts- und Unternehmensgeschichte, wobei er sich vor allem mit Unternehmenskultur, christlichen Unternehmenskonzepten und Jubiläen in Unternehmen befasst hat. Weitere Schwerpunkte seiner Forschung sind die Emigrationsforschung, hier im Besonderen zum politischen und gewerkschaftlichen Exil nach 1933 in Schweden, Großbritannien und der Tschechoslowakei, sowie die Wissens- und Wissenschaftsgeschichte. Zu letzterem Themenbereich führt er seit 2014 an der University of California in Los Angeles ein DFG-finanziertes Forschungsprojekt über Wissenstransfers in den Forst- und Montanwissenschaften zwischen den USA und Europa im 19. und 20. Jahrhundert durch.
