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Full Description
Die Autoren beschreiben anhand von zahlreichen praktischen Beispielen aus erfolgreichen Unternehmen zwei äußerst verschiedenartige Ansätze erfolgreicher Unternehmensführung und vereinen diese. Der GRID-Führungsansatz lehrt seit über 40 Jahren erfolgreich den partnerschaftlich nach Spitzenleistung strebenden Führungsstil. Der Positive-Leadership-Ansatz dagegen basiert auf den Erkenntnissen der noch ganz jungen Forschungsrichtung der Positiven Psychologie. Unter Positive Leadership verstehen die Autoren einen neuartigen Führungsstil, der Mitarbeiter entwickelt und Wettbewerbsvorteile aufbaut.
Contents
Einführung.- Positive Leadership mit GRID.- Talente und Stärken als Kern eines positiven Lebens.- Engagement - positive Emotionen erfahren bei maximaler Leistungsfähigkeit.- Psychologisches Kapital führt zu positiven Ergebnissen.- Vision - Sinngebung schafft Identifikation und Motivation.- Mitarbeiterbeteiligung mit Grid.