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Description
(Short description)
Zehn Bausteine für eine moderne Unternehmensführung
Mit ergänzendem Übungsteil kostenlos im Internet
(Text)
Jeder Unternehmenschef betont heute die Wichtigkeit der Humanressourcen. Wie man sie strategisch plant und im Zusammenspiel mit Führungskräften und Personalbereich optimal nutzt und entwickelt, das zeigen hier zwei praxiserfahrene Experten. Das Buch beschreibt fundiert die zehn wesentlichen Bausteine des strategischen Personalmanagements. Die Autoren analysieren Themen wie Personalstrategien, Organisationskonzepte, Personalplanung, -beurteilung, -marketing, -entwicklung, -führung, -freisetzung und -controlling kompakt und zeigen Trends auf. Ein klar strukturiertes Praxishandbuch mit vielen Unternehmensbeispielen und Checklisten.
(Table of content)
Personalstrategie
Personalorganisation: Hierarchie, Struktur
Personalplanung
Personalbeurteilung
Personalmarketing: Marketing, Rekrutierung, Aufbau langfristiger Kontakte mit Hochschulen
Strategische Personalentwicklung
Personalführung: Qualifizierung und Entwicklung, Vergütungsmodelle
Personalbetreuung: Vom operativen Personaler zum Berater
Personalcontrolling: Kennzahlen, Human Capital
Personalfreisetzung: Outplacement, Trennungskultur
(Review)
Aus den Rezensionen:
"... Als Zielgruppe werden Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskräfte und Personalleiter, Mitarbeiter im Personalbereich sowie Wissenschaftler mit Interesse an Praxisbeispielen genannt ..." (in: Handling, Heft 10, 1. Oktober 2014)
"... ein klar strukturiertes Praxishandbuch mit vielen Beispielen und Checklisten ... Als Zielgruppe werden Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskräfte und Personalleiter, mitarbeiter im Personalbereich sowie Wissenschaftler mit Interesse an Praxisbeispielen ..." (in: handling, Heft 3, 2014)
