Description
(Short description)
Auch im kirchlichen Arbeitsrecht findet eine Inhaltskontrolle statt. Ausgehend von der besonderen verfassungsrechtlichen Situation zeigt das Werk, dass die Kirchen sich auch arbeitsrechtlich so wie andere gesellschaftliche Großgruppen behandeln lassen müssen und nur dort eine Sonderstellung in Anspruch nehmen können, wo es um das spezifisch Kirchliche geht.
(Text)
Dieses Werk f hrt den Nachweis, dass auch im kirchlichen Arbeitsrecht eine Inhaltskontrolle von Vertragswerken stattfindet. Hierzu geht es zun chst von der besonderen verfassungsrechtlichen Situation in der Bundesrepublik aus und findet eine M glichkeit, kirchliches Handeln entweder Art. 4 GG oder aber Art. 140 GG i.V.m. Art. 137 Abs. 3 WRV zuzuordnen. Diese Einordnung erm glicht es, die verfassungsrechtliche Zul ssigkeit einer Inhaltskontrolle im kirchlichen Arbeitsrecht zu bejahen. Nach der Darstellung der Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts berpr ft die Arbeit, ob der kircheneigene Dritte Weg mit dem s kularen Tarifvertragssystem vergleichbar ist. Die Verneinung dieser These f hrt dazu, dass eine Inhaltskontrolle im kirchlichen Arbeitsrecht zul ssig ist. Sie wird nur dort beschr nkt, wo es um spezifisch Kirchliches geht. Die im Rahmen verschiedener Exkurse zum Vergleich dargestellte Rechtslage in sterreich st tzt die gefundenen Ergebnisse.
