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Description
(Short description)
Dieses Kompendium zu zentralen Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie befasst sich in der 3., überarbeiteten und aktualisierten Auflage mit Konzepten von Organisationen und MitarbeiterInnen im Betrieb, mit Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeit, mit Motivation und Führung von MitarbeiterInnen und mit der Dynamik in Gruppen sowie Problemlösungs- und Entscheidungsmodellen. Die AutorInnen haben dafür deutsch- und englischsprachige Standardlehrbücher systematisch durchgearbeitet und daraus präzise und übersichtlich die wichtigsten Theorien zusammengefasst. Aktuelles Basiswissen ermöglicht somit Studierenden der Psychologie und der Wirtschaftswissenschaften einen Einstieg in die relevanten Forschungsgebiete.
Der Inhalt wird mittels Leitfragen, Merksätzen, Abbildungen, Tabellen und Zusammenfassungen grafisch anschaulich präsentiert und die gezielte Benutzung des Bandes durch Glossar, Literaturverzeichnis und Sach- und Personenregister optimal gewährleistet.
(Text)
Dieses Kompendium zu zentralen Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie befasst sich in der 3., überarbeiteten und aktualisierten Auflage mit Konzepten von Organisationen und MitarbeiterInnen im Betrieb, mit Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeit, mit Motivation und Führung von MitarbeiterInnen und mit der Dynamik in Gruppen sowie Problemlösungs- und Entscheidungsmodellen. Die AutorInnen haben dafür deutsch- und englischsprachige Standardlehrbücher systematisch durchgearbeitet und daraus präzise und übersichtlich die wichtigsten Theorien zusammengefasst. Aktuelles Basiswissen ermöglicht somit Studierenden der Psychologie und der Wirtschaftswissenschaften einen Einstieg in die relevanten Forschungsgebiete.Der Inhalt wird mittels Leitfragen, Merksätzen, Abbildungen, Tabellen und Zusammenfassungen grafisch anschaulich präsentiert und die gezielte Benutzung des Bandes durch Glossar, Literaturverzeichnis und Sach- und Personenregister optimal gewährleistet.
(Table of content)
ie der konsensualen Organisation 191
Kapitel II: Arbeitsgestaltung
(Erich Kirchler, Erik Hölzl)
1 Analyse der Arbeit 199
1.1 Auftrags- und Bedingungsanalyse 201
1.2 Tätigkeitsanalyse 206
1.3 Verfahren zur Messung der Auswirkungen der Arbeit auf Arbeitstätige 231
2 Bewertung der Arbeit 236
2.1 Das Tätigkeitsbewertungssystem 240
2.2 Arbeitszufriedenheit 242
2.3 Belastung und Stress 283
3 Arbeitsgestaltung 297
3.1 Strategien der Arbeitsgestaltung 302
3.2 Merkmale der Aufgabengestaltung 303
3.3 Wege der psychologischen Arbeitsgestaltung 305
3.4 Vom "besten Weg" zum Angebot von Alternativen 310
3.5 Arbeitsgestaltung und Kultur 314
Kapitel III: Motivation
(Erich Kirchler, Christa Walenta)
1 Motivation als Grundlage zielgerichteten Verhaltens 319
1.1 Intrinsische und extrinsische Motivation 321
1.2 Inhalts- und Prozesstheorien der Motivation 326
2 Inhaltstheorien 328
2.1 Die Maslow'sche Bedürfnispyramide 328
2.2 Die ERG-Theorie 329
2.3 Die Zwei-Faktoren-Theorie 330
2.4 Theorie X und Theo
(Review)
Aus: psychologie-ausbildung - 06.10.2017
[...] Der Autor des Buches war vor allem daran interessiert Fachwissen aus dem Bereich "Arbeits- und Organisationspsychologie" zu bündeln und einen umfassenden Überblick zu schaffen. Es eignet sich daher perfekt als Grundlage für wissenschaftliche Arbeiten von Studierenden, da die Theorien kurz, aber dennoch umfassend und anschaulich vorgestellt werden. Aber auch für als Inspiration für Führungsstrategien, Management, betriebliche Organisation sowie Personalentwicklung ist es bestens geeignet. So können Menschen, die beruflich Entscheidungen auf organisatorischer Ebene treffen müssen, verschiedene Konzepte kennenlernen, die für ihre betrieblichen Herausforderungen sinnvoll sein können. Abgerundet wird das Buch mit einem Glossar, das einen schnellen Überblick über Fachbegriffe des Forschungsbereiches.
(Author portrait)
Erich Kirchler lehrt an der Uni Wien.
