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Description
(Text)
DU WILLST DEN NÄCHSTEN SCHRITT IN DEINER KARRIERE MACHEN ... ABER DU BIST NICHT SICHER. WAS DICH ZURÜCKHÄLT? LIES WEITER!
"Sally und Marshall geben dem Begriff ,Dreamteam' eine neue Bedeutung. Gemeinsam haben sie ein Meisterwerk geschaffen, ein überragendes, aber herrlich bodenständiges Führungsbuch für die Ewigkeit."
Tom Peters, Bestsellerautor von "The Little Big Things"
Sally Helgesen und Marshall Goldsmith haben Tausende von erfolgreichen Männern und Frauen trainiert, um Herausforderungen zu meistern. Immer wieder stellen sie fest, dass Frauen im Berufsleben mit spezifischen und oft anderen Hindernissen konfrontiert sind als Männer. Tatsächlich können genau die Gewohnheiten, die Frauen am Anfang ihrer Karriere helfen, sie auf ihrem Weg nach oben behindern. Einfach ausgedrückt: Was Dich hierher gebracht hat, wird Dich nicht dorthin bringen ... und vielleicht erkennst Du Deine blinden Flecken erst, wenn es zu spät ist.
Kannst Du gut mit Details umgehen?
Um aufzusteigen, musst Du weniger tun und mehr delegieren.
Bist Du ein Teamplayer?
Um voranzukommen, musst Du Anerkennung genauso leicht annehmen, wie Du sie teilst.
Bist Du ein guter Netzwerker?
Führungskräfte wissen, dass ein Netzwerk nur dann gut ist, wenn man es zu nutzen weiß.
Sally und Marshall haben drei Überzeugungen und zwölf Gewohnheiten identifiziert, die sich als Hindernis für Deinen zukünftigen Erfolg erweisen können, und erklären Dir, wie Du sie überwinden kannst.
Sally Helgesen gilt weithin als das Maß aller Dinge, wenn es um die Führung von Frauen geht. Seit der Veröffentlichung von The Female Advantage im Jahr 1990 hat sie fünf Bücher zu diesem Thema geschrieben und Tausende von Seminaren für weibliche Führungskräfte in aller Welt abgehalten. Sie lebt in Chatham, New York. Marshall Goldsmith ist der weltweit bedeutendste Coach für Führungskräfte und der führende Vordenker in Sachen Führung. Seine Bücher What Got You Here Won't Get You There, Triggers und MOJO wurden alle zu New York Times-Bestsellern. Goldsmith ist Professor für Management an der Dartmouth Tuck School of Business.t, indem sie schädliche Verhaltensweisen durch gute und positiv wirksame ersetzen. Der pragmatische Ansatz macht das Buch zu einem Helfer für Frauen in der historisch männlich geprägten Wirtschaftswelt.ZielgruppeFrauen, die berufliche Weiterentwicklung anstreben und auf der Karriereleiter aufsteigen wollen, egal auf welcher Karrierestufe und mit beliebigem ZielFrauen am Wendepunkt zwischen ersten Erfolgen auf dem Weg zur LeadershipMänner die mit Frauen arbeiten, Frauen führen (evtl. auch Frauen als Vorgesetzte haben?) die Potentiale von Frauen besser erkennen und Frauen fördern wollenHR/PersonalentwicklerinnenCoaches
