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Description
Das Praxishandbuch zum Einsatz von KI in Betrieben und BehördenVorteile auf einen Blick:- Erläutert die Auswirkungen von KI auf die Arbeitswelt- Stellt die Mitbestimmungsrechte von Betriebs- und Personalräten dar- Zeigt Lösungsansätze für gute betriebliche Regelungen aufZielgruppen:Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaftssekretäre, Personalabteilungen,RechtsanwälteDie Einführung und Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) verändertzunehmend die Art und Weise, wie Arbeitsprozesse gestaltet undEntscheidungen getroffen werden. Gerade in der Personalverwaltungübernimmt KI bereits Aufgaben wie das Bewerbermanagement, dieAnalyse von Mitarbeiterdaten und die Automatisierung von Verwaltungsprozessen.Doch welche Auswirkungen hat das auf die Beschäftigtenund die Rechte der Arbeitnehmervertretungen?Dieses Buch gibt Einblick in die Regulierung und Anwendung von KI imbetrieblichen Kontext. Dabei stehen die Konsequenzen für den Arbeitsplatzim Mittelpunkt. Die Themen reichen von den rechtlichen Rahmenbedingungender neuen KI-Verordnung bis hin zur Frage, wie Interessenvertretungenden Einsatz von KI überwachen und steuern können. KIeröffnet neue Chancen in der Arbeitswelt, wirft aber auch Fragen des Arbeit-nehmerdatenschutzes,der Gerechtigkeit und der Transparenz auf. DiesesBuch soll helfen, die Herausforderungen der Zukunft aktiv mitzugestalten.Aus dem Inhalt:- Was ist KI?- Was regelt die KI-Verordnung?- Wie wird KI in der Personalverwaltung eingesetzt?- Was bedeutet der Einsatz von KI im Arbeitsprozess?- Welche Rechte haben Betriebs- und Personalrat?- Was unterscheidet »gute« von »schlechter« KI?- Worauf müssen Betriebs- und Personalrat bei Vereinbarungen achten? Laurens Brandt, Wissenschaftlicher Referent für Arbeitsrecht am Hugo Sinzheimer Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Hans-Böckler-Stiftung Dr. Wolfgang Däubler, Prof. für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen i. R. Dr. Herta Däubler Gmelin, Prof. Rechtsanwältin in der Kanzlei schwegler rechtsanwaelte, Berlin Dr. Isabell Hensel, Prof. für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht in der digitalen Gesellschaft, Universität Kassel Dr. Tobias Kämpf, Professor für Sozialwissenschaften, Arbeit und Digitalisierung an der University of Labour Dr. Ernesto Klengel, wissenschaftlicher Direktor des Hugo Sinzheimer Instituts für Arbeits- und Sozialrecht der Hans-Böckler-Stiftung Tobias Krafft, Doktorand am Lehrstuhl »Algorithm Accountability« an der TU Kaiserslautern, Geschäftsführer der Trusted AI GmbH Ina Reichold, Ass. iur., Lehrstuhl für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht in der digitalen Gesellschaft, Universität Kassel Dr. Marlene Schmidt, Prof. Partnerin, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei Apitzsch Schmidt Klebe Rechtsanwälte Carla Schmidt, Associate, Rechtsanwältin in der Kanzlei Apitzsch Schmidt Klebe Rechtsanwälte
