Description
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Der Band enthält umfassende Materialien zur gendersensiblen Beratung und Entwicklung von Gendertrainings in den Einrichtungen der Grundsicherung und Arbeitslosenversicherung. Vorgestellt werden unter anderem Seminarkonzepte, Übungen und Fälle für Gendertrainings, ein Leitfaden für gendersensible Beratung, eine Argumentationshilfe für Frauen und Männer in genderuntypischen Berufen sowie Ergebnisse aus einer Evaluation von Gendertrainings. Darin fließen auch Befunde der Gender-, Lebensverlaufs- und Arbeitsmarktforschung über Frauen und Männer auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sowie Perspektiven aus dem Vielfaltsmanagement (Diversity) ein.
(Table of content)
AbkürzungenTabellenverzeichnisAbbildungsverzeichnis1. Einleitung2. Frauen und Männer am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt3. Chancengleichheit am Arbeitsmarkt: Auftrag, Aufgaben und Heraus-forderungen der Bundesagentur für Arbeit4. Job-Vermittlung und Berufsberatung im Lebensfairlauf - Geschlechter-und Generationenresponsivität als Profil der BA 20205. Ziele und Nutzen von Gendertrainings in den Arbeitsfeldernder Bundesagentur für Arbeit6. Einarbeitungsstrategien für Genderexpertinnen und -experten7. Seminarkonzepte8. Neue Übungen für Gendertrainings9. Argumentationen für genderuntypische Berufe10. Fallbeispiele11. Evaluation von Gendertrainings - empirische Ergebnisse12. Genderaspekte in der Existenzgründungsberatung13. Genderaspekte aus Unternehmenssicht - Einblicke in die Diversity-Strategie von Ford14. Literatur
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The volume contains comprehensive material on gender-sensitive counselling and the development of gender training in the establishment of basic benefits and unemployment benefits. It introduces seminar concepts, exercises and use cases for gender training, a manual for gender-sensitive counselling, an argumentation guide for men and women in gender-atypical professions, as well as evaluation findings from gender training courses. Findings from gender, personal history and job market research about men and women in the vocational training and job market, as well as perspectives from diversity management are furthermore included.
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