Description
(Short description)
Welche Arbeitswelt werden wir und unsere nachfolgenden Generationen morgen vorfinden? Wie werden wir in Zukunft lernen und kooperieren? "Personalmanagement 4.0" greift aktuelle Trends auf, thematisiert deren Konsequenzen für das Personalmanagement und liefert Impulse für konkrete Lösungsansätze.
(Text)
Neue Zugänge und innovative HR-Lösungen für die Arbeitswelt von morgen
Leben und Arbeiten waren besonders in den letzten Jahren von Umbrüchen geprägt. Neben den geänderten Wertvorstellungen, dem demografischen Wandel und der digitalen Transformation dominieren aktuelle Megatrends wie New Work, Globalisierung und ökologische Nachhaltigkeit das Zusammenleben in Wirtschaft und Gesellschaft.
Welche Arbeitswelt werden wir und unsere nachfolgenden Generationen morgen vorfinden?Wie werden wir in Zukunft lernen und kooperieren?Kann Mitarbeiterführung im Kontext einer neuen Organisationskultur und hybridem Arbeiten in der bisherigen Form bestehen oder müssen wir hier ebenfalls gänzlich neue Wege gehen?
Passende Antworten darauf zu finden, entscheidet zukünftig über den Erfolg und das Weiterleben von uns allen. Nicht zuletzt sind daher neue Zugänge und innovative Lösungen gefragt, die das bisherige Führen und Steuern von Unternehmen sowie Organisationen völlig revolutionieren.
"Personalmanagement 4.0" greift die aktuellen Trends auf, thematisiert deren Konsequenzen auf wesentliche Bereiche des Personalmanagements und liefert Impulse für konkrete Lösungsansätze zur Transformation der betrieblichen Praxis. In bewährter Form findet der Leser auch in dieser Neuauflage erprobte Konzepte und Methoden für den unmittelbaren Einsatz. Zur Zielgruppe zählen sowohl Mitarbeiter im Personalmanagement als auch alle operativen Entscheidungsträger, die sich mit Fragen der Führung und Zusammenarbeit beschäftigen.
(Author portrait)
Karl Lang ist als Senior HR Director im Bereich People & Organization eines Industriekonzerns tätig und beschäftigt sich als anerkannter Praktiker seit über 30 Jahren mit Themen des Personalmanagements. Zusätzlich ist er Honorarprofessor an einer Fachhochschule und Autor zahlreicher Bücher und Publikationen. Zu seinen Forschungsschwerpunkten zählen der Wandel in der Gesellschaft, seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt und jene Megatrends, die zukünftig die Personalarbeit verändern.
